— участие в конкурсном отборе муниципальных образований на получение субсидий из бюджета Рязанской области на дереструктуризацию дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» долгосрочной целевой программы (далее — ДЦП) «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы»;

— софинансирование данных мероприятий в рамках муниципальной целевой программы «Укрепление материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013-2015 годы»;

— проведение ремонтных работ в создаваемых дошкольных группах, оснащение оборудованием и инвентарем;

— участие в конкурсном отборе муниципальных образований по включению в ДЦП «Социальное развитие населенных пунктов в 2010-2014 годах» объектов строительства – детского сада в селе Незнаново на 50 мест;

— создание дополнительных мест в образовательных учреждениях дошкольного образования, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

— обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

— внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

— кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

— внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

— развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания.

Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки в дошкольном образовании включает в себя:

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждениями дошкольного образования и эффективностью деятельности руководителей учреждений дошкольного образования;

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в учреждения дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

— обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

— введение оценки деятельности учреждений дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;

— обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до3 лет).

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы

дошкольного образования Кораблинского муниципального района

№

п/п

Наименование показателя

единица измере-ния

2012 год

2013 год

2014 год

2015

год

2016 год

2017 год

2018 год

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Численность детей в возрасте 1-7 лет	чел.	1116	1130	1140	1150	1160	1170	1180
2.	Охват детей программами дошкольного образования	проценты	70,0	71	73	75	77	78	79
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных учреждений	чел.	671	693	705	715	725	735	750
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях	мест	74 +50*	59	45	30	15	— 50*	—
5.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные учреждения (ежегодно) (всего), в том числе:	мест
	— за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных учреждений;						50*
	— за счет реконструкции с увеличением мощности дошкольных учреждений, в т.ч. при передаче зданий;
	— за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах)			15	30	15
6.	Численность работников дошкольных образовательных учреждений (всего),	чел.	266	268	269	269	269	269	269
	в том числе педагогические работники		74	74	74	74	74	74	74
7.	Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника	чел.	9,1	9,4	9,5	9,7	9,8	9,9	10,1
8.	Численность семей, имеющих детей в возрасте 0-7 лет, не посещающих учреждения дошкольного образования, пользующихся информационно- консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания	чел.	20	31	55	60	72	85	90

*потребность в увеличении мест обусловлена необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственные

исполнители

Сроки реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения на территории Рязанской области
1	Подписание соглашения с министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета	УО и МП	2013, 2014 годы
2	Открытие группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Солнышко» на 15 мест	УО и МП администрация ДОУ	2013 год
	Открытие дошкольных групп на базе МОУ Кипчаковской СОШ (15 мест), Яблоневской ООШ (15 мест), филиала МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ» (15 мест)	УО и МП администрации МОУ	2014 — 2015 годы
	Открытие дополнительной группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Красная шапочка» (15 мест) за счет возврата группового помещения	УО и МП администрация ДОУ	2014 год
	Строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест	УО и МП	2015-2016 годы
3	Мониторинг показателей развития дошкольного образования	УО и МП	2013,2014 годы
4	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: — изготовление проектно-сметной документации для строительства	УО и МП	2013-2014 годы	отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
5	Разработка проектов нормативных правовых актов администрации Кораблинского муниципального района, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество); — обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	УО и МП УО и МП	2013-2014 годы 2013 -2015 годы
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
6	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: — организация внедрения ФГОС дошкольного образования; — разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования	УО и МП, МДОУ	2013-2015 годы 2013 год 2014-2015 годы	удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений
7	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: — обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования; — обеспечение повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений	УО и МП, МДОУ	2013-2018 годы 2014-2015 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
8	Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования — анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования; -обеспечение внедрения оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников; — использование методических рекомендаций и разработок независимых экспертов для аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников; — осуществление контроля за выполнением дошкольными образовательными учреждениями установленных законодательством Российской Федерации требований об обеспечению открытости и доступности информации о деятельности учреждений; — изучение общественного мнения, результатов оценки качества работы учреждений и рейтингов их деятельности, полученных от общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов; — образование общественных советов в порядке, предусмотренном действующим законодательством	УО и МП	2013 год 2014 год 2014 год 2014 год 2014 год 2014 год	Доля муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности – 100%
9	Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания: — создание пункта консультирования при УО и МП с привлечением специалистов ГБУ РО «Кораблинский КЦСОН»; — открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ; — организация информационно-консультационного сервиса в сети Интернет на сайте УО и МП	УО и МП	2013-2015 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
10	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:	УО и МП	2013-2014 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области
	— разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);	УО и МП	2013 год
	— апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) и внедрение моделей реализации эффективного контракта в учреждениях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;	УО и МП	2013-2014 годы
	— планирование дополнительных расходов в бюджет муниципального образования повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	УО и МП	2014-2018 годы
	— заключение контрактов с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений	УО и МП, МДОУ	2013год
11	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования:азработка и внедрение	УО и МП	2013-2014 годы	удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования
	— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дошкольного образования;	УО и МП	2013 год
	-разработка методических рекомендаций для муниципальных учреждений дошкольного образования по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	УО и МП	2013 год
	— заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования	УО и МП	2013-2014 годы
12	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: — организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров др.); — организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования	УО и МП	2013-2018 годы 2015-2017 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного

образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013

год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	проценты	100	100	100	100	100	100	предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3-7 лет
2.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений	проценты	94,7	94,8	95,1	95,2	95,3	95,5	увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
3.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	50,1	15	20	25	30	30	повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в установленные законодательством сроки
4.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	проценты	—	50	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области	проценты	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области
6.	Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования	проценты	значение показателя определяется по результатам регионального социологического исследования						предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3-7 лет
7.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений	проценты	—	23	41	60	80	100	обучение воспитанников дошкольных образовательных учреждений по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных учреждениях

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение

эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, новых образовательных результатов включает в себя:

— введение федеральных государственных образовательных стандартов;

— формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

— методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования;

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

— обеспечение обучения всех школьников Кораблинского муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

— повышение качества подготовки школьников Кораблинского муниципального района, которое оценивается, в том числе, по результатам их участия в региональных и международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

— введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

— сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования Кораблинского муниципального района

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 7 — 17 лет	чел	2207	2217	2230	2242	2253	2261	2270
2.	Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Кораблинского муниципального района	чел.	1776	1755	1735	1721	1716	1730	1750
3.	Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	чел	11,2	11,3	11,4	11,5	11,6	11,8	11,9
4.	Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	23,4	35,6	49,2	60,1	70,8	82,1	87,0
5.	Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района	проценты	—	11,1	11,1	11,1	22,2	22,2	22,2

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе

№

п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки

реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений	2013 — 2014 годы 2015 — 2016 годы 2016-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
начального общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;
основного общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;
среднего общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: — пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе	УО и МП	2014 год 2015 — 2018 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
3	Применение и распространение лучших педагогических практик. Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями	УО и МП	2013-2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Внедрение системы оценки качества общего образования: — разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников — разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников; — совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе: — расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности	УО и МП УО и МП, общеобразовательные учреждения, органы местного самоуправления УО и МП с участием общеобразовательных учреждений УО и МП УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений	2013 год 2013-2014 годы 2014 год 2013-2015 годы 2013-2015 годы	число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования; увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района
Введение эффективного контракта в общем образовании
5	Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	УО и МП	2013 год	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
6	Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района: — разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки); — заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора	УО и МП УО и МП УО и МП	2013 — 2018 годы 2013 год 2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
7	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: -информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия)	УО и МП, муниципальные общеобразовательные учреждении	2013-2018 годы 2015, 2017 годы	увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг

Достижение новых качественных образовательных результатов

Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:

УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений

2013 — 2014 годы

2015 — 2016 годы

2016-2018 годы

удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам,

отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена

начального общего образования:

— приобретение оборудования и материалов,

учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;

основного общего образования:

— приобретение оборудования и материалов,

учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;

среднего общего образования:

— приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом

Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:

— пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений;

проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе

УО и МП

2014 год

2015 — 2018 годы

Применение и распространение лучших педагогических практик.

Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями

УО и МП

2013-2018 годы

Обеспечение доступности качественного образования

Внедрение системы оценки качества общего образования:

— разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников

— разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников;

— совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе:

— расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности

УО и МП

УО и МП,

общеобразовательные учреждения,

органы местного самоуправления

УО и МП с участием общеобразовательных учреждений

УО и МП

УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений

2013 год

2013-2014 годы

2014 год

2013-2015 годы

число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования;

увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района

Введение эффективного контракта в общем образовании

Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования

УО и МП

2013 год

отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области;

удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений

Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района:

— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);

— заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора

УО и МП

2013 — 2018 годы

2013 год

2014-2018 годы

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:

-информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия)

УО и МП,

муниципальные общеобразовательные учреждении

2013-2018 годы

2015, 2017 годы

увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№

п/п

Наименование показателя

Единица

измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,62	1,54	1,5	1,46	1,42	1,38	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района	проценты	5,1	7	9	11	13	17	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Рязанской области
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе	проценты	96,2	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области
4.	Удельный вес общеобразовательных организаций Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений общего образования	проценты	—	78	100	100	100	100	во всех общеобразовательных учреждениях Кораблинского муниципального района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных учреждений

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные

на повышение эффективности и качества услуг

в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный

контракт в Кораблинском муниципальном районе

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

— разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

— совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

— распространение современных моделей организации дополнительного образования детей;

— создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 85 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 85 % из них — за счет бюджетных средств. Не менее 10 % детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики

системы дополнительного образования детей в Кораблинском муниципальном районе

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в Рязанской области	чел.	2779	2790	2805	2822	2840	2850	2860
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	проценты	74,9	76,2	78,0	80,0	83,0	84,0	85,0
3.	Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	чел.	47	47	47	47	47	47	47

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,

соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Кораблинском муниципальном районе

№

п/п

Мероприятие

Ответственные исполнители

Сроки

реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей: разработка программы развития дополнительного образования детей Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей: — компьютеризация сети Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования	УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей УО и МП УО и МП УО и МП УО и МП	2014 — 2018 годы 2014 год 2014-2018 годы 2014-2018 годы 2014 — 2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	УО и МП УО и МП	2013-2015 годы 2015 год	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей: — изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования		2015-2017 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	УО и МП УО и МП, руководители ОДО УО и МП	2013 год	удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района»	УО и МП	2013-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей: реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта); апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей	УО и МП УО и МП УО и МП УО и МП	2013 год 2013-2014 годы 2013-2014 годы 2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей: реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки); заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	УО и МП УО и МП УО и МП	2013 год 2013-2018 годы 2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
8.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования»	УО и МП	2014-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
9.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	УО и МП	2013-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:

разработка программы развития дополнительного образования детей

Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей:

— компьютеризация сети

Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей

Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования

УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей

УО и МП

2014 — 2018 годы

2014 год

2014-2018 годы

2014 — 2018 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования;

удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования

Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей

Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса

УО и МП

2013-2015 годы

2015 год

охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:

— изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования

2015-2017 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования;

количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию

Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:

внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников

разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников

УО и МП

УО и МП,

руководители ОДО

УО и МП

2013 год

удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению

Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района»

УО и МП

2013-2018 годы

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей:

реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);

апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений

планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

УО и МП

2013 год

2013-2014 годы

2013-2018 годы

отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей:

реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки);

заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора

УО и МП

2013 год

2013-2018 годы

отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области

Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования»

УО и МП

2014-2018 годы

удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

УО и МП

2013-2018 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,

соотнесенные с переходом на эффективный контракт

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	проценты	76,2	78,0	80,0	83,0	84,0	85,0	получение услуг дополнительного образования не менее 75 % детей в возрасте от 5 до 18 лет
2.	Удельный вес учреждений дополнительного образования Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей	проценты	100	100	100	100	100	100	увеличение доли учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муници-пальных учреждений допол-нительного образования детей
3.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	проценты	35	40	42	43	44	46	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области	проценты	75	80	85	90	95	100	средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
5.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности	проценты	5	8	10	12	14	15	увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности

IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Кораблинского муниципального района Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования

Средства бюджета Кораблинского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014-2015 годы утверждены решением районного Совета депутатов Кораблинского муниципального района от 20.12.2012 года №45 «О бюджете муниципального образования — Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013 год и плановый период 2014 -2015 годы».

Бюджет района перегружен социальными обязательствами, принят с предельным размером дефицита в связи с тем, что не располагает средствами на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных Указами Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы» и от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Реализация мероприятий «дорожной карты» предусматривается как за счет направления финансовых ресурсов из консолидированного бюджета Рязанской области, так и в рамках текущей деятельности муниципального бюджета и образовательных учреждений района.

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

В 2013 году на мероприятие по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» муниципалитету выделено 750 000 рублей, софинансирование из средств бюджета района составит 36 000 рублей. В 2014-2015 годах планируется в рамках этой программы с условием софинансирования получить из областного бюджета 3300 тыс. рублей для открытия трех дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях (МОУ Кипчаковская СОШ, Яблоневская ООШ и филиал МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ»). Для решения проблемы увеличения числа мест в дошкольных образовательных учреждениях и в связи с необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием в районе прогнозируемая потребность в средствах к 2016 году будет составлять порядка 40 000 тыс. рублей на строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест.

В рамках мероприятия «Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района к среднемесячной заработной плате учреждений общего образования Рязанской области в период с 2013 по 2018 годы должно составлять 100% по годам.

Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования района (СЗПп.доу), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год — 17765,5 руб., 2014 год -18719,5 руб., 20 I 5 год – 19655,46 руб.

Численность педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования (Чдоу) составляет 74 человека 2013-2018 годы (прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете Рязанской области в размере: 2013 год – 20,54 млн.руб.; 2014 год – 21,64 млн.руб.; 2015 год – 22,73 млн.руб. определяется по формуле:

ФОТ об.доу = СЗПп.доу х Чдоу х 12 мес. х 1,302, где:

1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об.доу в период с 2013 пот 2015 годы составляет:

2013 год — 17765,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 20,54 млн. руб.;

2014 год — 18719,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,64 млн. руб.;

2015 год — 19655,46 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 22,73 млн. руб.

Прогнозное значение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений общего образования Рязанской области (СЗП общ) по годам (2013-2018) составляет: 2013 год — 18253,9 руб., 2014 год — 19915,6 руб., 2015 год -21932,5 руб., 2016 год — 24 176,4 руб., 2017 год — 26 672,3 руб., 2018 год -29 451 руб.

В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн.доу), необходимый для достижения целевых показателей).

Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:

ФОТн. доу = СЗП общ х Чдоу х 12 мес. х 1,302.

2013 год – 18253,9 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,10 млн.руб.;

2014 год – 19915,6 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,03 млн.руб.;

2015 год – 21932,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 25,36 млн.руб.;

2016 год – 24 176,4 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,95 млн.руб.;

2017 год – 26 672,3 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 30,84 млн.руб.;

2018 год – 29 451 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 34,05 млн.руб.;

Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.доу – ФОТ об. оу):

2013 год- 20,54 млн. руб.- 21,10 млн.руб. = 0,56 млн. руб.;

2014 год- 21,64 млн. руб.- 23,03 млн.руб. = 1, 39 млн.руб.;

2015 год — 22,73 млн. руб.-25,36 млн.руб. = 2,63 млн. руб.

2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

В рамках мероприятия «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области» в период с 2013 по 20118 годы должно составлять 100%.

Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (СЗПп.общ), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области по годам планового периода составляет: 2013 год – 17624,1 руб., 2014 год -18570,5 руб., 2015 год – 19499,1 руб.

Численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (Чобщ) составляет 175 человека (2013-2018 годы, прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования, предусмотренный в бюджете: 2013 год – 48,19 млн. руб.; 2014 год – 50,78 млн. руб., 20 1 5 год – 53,31 млн. руб., определяется по формуле:

ФОТ об.общ = СЗПп.общ х Чобщ х 12 мес. х 1,302, где:

1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об.общ в период с 2013 по 2015 годы составляет:

2013 год — 17624,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 48,19 млн. руб.;

2014 год — 18570,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 50,78 млн. руб.;

2015 год — 19499,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 53,31 млн. руб.

Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) за период с 2013 по 2015 годы составляет: 2013 год — 21337 руб, 2014 год — 23951 руб., 2015 год — 26884 руб., 2016 год -30178 руб., 201 7 год — 33874,5 руб., 2018 год — 38024 руб.

В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).

ФОТ нобщ = СЗП э х Ч общ х 12 мес. х 1,302

2013 год – 21337 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 58,3 млн.руб.;

2014 год – 23951 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 65,5 млн.руб.;

2015 год – 26884 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 73,5 млн.руб.;

2016 год – 30178 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 82,5 млн.руб.;

2017 год – 33874,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 92,6 млн.руб.;

2018 год – 38024 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 104,0 млн.руб.;

Для достижение целевых показателей в период с 2013 г. по 2015, необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн общ – ФОТ об.общ):

20 1 3 год –58,3 млн.руб. — 48,19 млн. руб. = 10,2 млн. руб.;

2014 год — 65,5 млн.руб. — 50,78 млн. руб. = 14,71 млн. руб.;

201 5 год -73,5 млн.руб. — 53,31 млн. руб. = 20,2 млн. руб.

3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные

с переходом на эффективный контракт

Мероприятие «Разработка и реализация программы «Развития дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района».

За период с 2013 по 2018 год в рамках программы развития дополнительного образования детей планируется провести ремонт 2 учреждений дополнительного образования детей (потребность 3,7 млн. руб.), обеспечить учреждения 2 единицами автотранспорта (2013 год – автобус марки ПАЗ для Дома детского творчества, 2014 год – ГАЗЕЛЬ для ДЮСШ).

Мероприятие «Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей».

На данное мероприятие предусмотрено в бюджете района 2013 году 305 тыс. рублей, в 2014 — 390 тыс. рублей в соответствии с утвержденными постановлениями главы администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области долгосрочных целевых программ «Развитие дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района на 2010-2014 годы», «Молодёжь Кораблинского района». Далее планируется пролонгировать вышеуказанную программу с объемом финансирования с учетом повышающего коэффициента.

В рамках мероприятий «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области» к 2018 году составит 100 %: 2013 год – 75%; 2014 год – 80%, 2015 год – 85%, 2016 год – 90 %, 2017 год – 95%, 2018 – 100%.

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (СЗПп.доп), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 году – 11221,1 руб., 2014 – 11833, 9 руб., 2015 – 12419,15 руб.

Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей района (Чдоп) составляет 47 человек (2013-2018 годы, прогноз по годам).

Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год – 8,24 млн. рублей, 2014 год – 8,69 млн.руб., 2015 год – 9,12 млн. руб., определяется по формуле:

ФОТ об.доп. = СЗПп.доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:

1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

ФОТ об.доп в период с 2013 по 2015 год составляет:

2013 год — 11221,1 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,24 млн. руб.;

2014 год — 11833, 9 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,69 млн. руб.;

2015 год — 12419,15руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 9,12 млн. руб.

Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) по годом (2013-2018) составляет:

2013 год – 21337 руб.,

2014 год — 23951 руб.,

2015 год — 26884 руб.,

2016 год –30178 руб.,

2017 год –33874,5 руб.,

2018 год- 38024 руб.

Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (СЗП п н доп), составит:

2013 год – 16002,8 руб. (21337 руб. х 0,75),

2014 год –19160,8 руб. (23951 руб. х 0,80),

2015 год – 22851,4 руб.(26884 руб. х 0,85),

2016 год – 27160,2 руб. (30178 руб. х 0,90),

2017 год – 32180,8 руб. (33874,5 руб. х 0,95),

2018 год – 38024 руб.

В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда в начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).

Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013-2018) рассчитывается по формуле:

ФОТн доп = СЗПп н доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:

1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.

2013 год – 16002,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 11,75 млн.руб.;

2014 год – 19160,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 14,1 млн.руб.;

2015 год – 22851,4 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,8 млн.руб.;

2016 год – 27160,2 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 19,94 млн.руб.;

2017 год — 32180,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,6 млн.руб.;

2018 год – 38024 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,9 млн.руб.;

Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп – ФОТ об доп)

20 1 3 год –11,75 млн.руб. — 8,24 млн. руб. = 3,5 млн. руб.;

2014 год — 14,1млн.руб. — 8,69 млн. руб. = 5,4 млн. руб.;

2015 год -16,8 млн.руб. – 9,12 млн. руб. = 7,7 млн. руб.

Приложение № 1

к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района»

Сводная информация по финансовому обеспечению мероприятий муниципального плана мероприятий

(«дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» млн. рублей

Наименование

мероприятия

Консолидированный

бюджет Рязанской области

Планируемые

внебюджетные

средства

Дополнительная

потребность

Консолидированный

бюджет Рязанской области

Планируемые

внебюджетные

средства

Дополнительная

потребность

Консолидированный

бюджет Рязанской области

Планируемые

внебюджетные

средства

Дополнительная

потребность

Потребность

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018

год

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Дошкольное образование
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджету муниципального на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы»	0,750			2,2			1,1
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования										40,0
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования	20,54		0,56	21,64		1,39	22,73		2,63	27,95	30,84	34,05
ИТОГО	21,29	—	0,56	23,84	—	1,39	23,83	—	2,63	67,95	30,84	34,05
Общее образование
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования	48,19		10,2	50,78		14,71	53,31		20,20	82,5	92,6	104
ИТОГО	48,19		10,2	50,78		14,71	53,31		20,20	82,5	92,6	104
Дополнительное образование
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей						0,75			0,75	0,43	0,43	—
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей						0,022			0,024	0,024	0,025	0,026
Выполнение перечня муниципальных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012	0,305			0,390		0,33	0,5		0,5	0,5	0,5	0,5
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей	8,24		3,5	8,69		5,4	9,12		7,7	19,94	23,63	37,92
ИТОГО	8,545		3,5	9,08		6,502	9,62		8,974	20894	24,585	38,446

Приложение № 2

Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы

педагогических работников учреждений образования Кораблинского муниципального района

№

п/п

Наименование

Фактические значения

Прогноз

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Средняя заработная плата по Кораблинскому муниципальному району (прогноз), руб.	11978,7	13176,6	14757,7	16528,7	18512,3	20363,35	22400
2	Темп роста к предыдущему году, %		10	12	12	12	10	10
3	Средняя заработная плата в сфере общего образования Кораблинского муниципального района (прогноз), руб.	10341,8	13032,7	14596	16348	18310	20507	22968
4	Темп роста к предыдущему году, %	—	26	12	12	12	12	12
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования
5	Численность работников, человек	175	175	175	175	175	175	175
6	Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.	44,9	58,3	65,5	73,5	82,5	92,6	104
7	Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами областного бюджета (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.	44,9	48,19	50,78	53,31	55,29	55,29	55,29
8	Недостаток средств (п. 6 – п. 7), млн. руб.		10,2	14,71	20,2	27,22	37,33	48,68
9	Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.	16450	21337	23951	26884	30178	33884,5	38024
10	Темп роста к предыдущему году, %	—	29	12	12	12	12	12
11	Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, %	137	162	162	163	163	166	170
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений
12	Численность работников, человек	78	74	74	74	74	74		74
13	Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб.	13,1	21,1	23,03	25,36	27,95	38,84		34,05
14	Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.	13,1	20,54	21,64	22,73	23,57	23,57		23,57
15	Недостаток средств (п. 13 — п. 14), млн. руб.		0,56	1,39	2,63	4,38	7,27		10,48
16	Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.	10789	18253,9	19915,6	21932,5	24176,4	26672,3		29451
17	Темп роста к предыдущему году, %	—	69	9	10	10	10		10
18	Соотношение к средней заработной плате в сфере общего образования Кораблинского муниципального района, %	90	138	135	133	131	131		131
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей
19	Численность работников, человек	47	47	47	47	47	47		47
20	Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761, млн. руб.	3,86	11,75	14,07	16,78	19,94	23,63		27,92
21	Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб.	3,86	8,24	8,69	9,12	9,46	9,46		9,46
22	Недостаток средств (п. 20 — п. 21), млн. руб.	—	3,5	5,4	7,7	10,5	14,2		18,5
23	Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб.	5252	16002,8	19160,8	22851,4	27160,2	32180,8		38024
24	Темп роста к предыдущему году, %		204	20	19	19	18		18
25	Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, %	44	121	130	138	146	158		170

Приложение

к распоряжению администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области

от 14 июня 2013 № 364

Муниципальный план мероприятий («дорожная карта»)

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные

1. Основные направления

— проведение ремонтных работ в создаваемых дошкольных группах, оснащение оборудованием и инвентарем;

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

— внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

— кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

— внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

— развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания.

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

3. Основные количественные характеристики системы

дошкольного образования Кораблинского муниципального района

№

п/п

Наименование показателя

единица измере-ния

2012 год

2013 год

2014 год

2015

год

2016 год

2017 год

2018 год

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Численность детей в возрасте 1-7 лет	чел.	1116	1130	1140	1150	1160	1170	1180
2.	Охват детей программами дошкольного образования	проценты	70,0	71	73	75	77	78	79
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных учреждений	чел.	671	693	705	715	725	735	750
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях	мест	74 +50*	59	45	30	15	— 50*	—
5.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные учреждения (ежегодно) (всего), в том числе:	мест
	— за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных учреждений;						50*
	— за счет реконструкции с увеличением мощности дошкольных учреждений, в т.ч. при передаче зданий;
	— за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах)			15	30	15
6.	Численность работников дошкольных образовательных учреждений (всего),	чел.	266	268	269	269	269	269	269
	в том числе педагогические работники		74	74	74	74	74	74	74
7.	Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника	чел.	9,1	9,4	9,5	9,7	9,8	9,9	10,1
8.	Численность семей, имеющих детей в возрасте 0-7 лет, не посещающих учреждения дошкольного образования, пользующихся информационно- консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания	чел.	20	31	55	60	72	85	90

*потребность в увеличении мест обусловлена необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственные

исполнители

Сроки реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения на территории Рязанской области
1	Подписание соглашения с министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета	УО и МП	2013, 2014 годы
2	Открытие группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Солнышко» на 15 мест	УО и МП администрация ДОУ	2013 год
	Открытие дошкольных групп на базе МОУ Кипчаковской СОШ (15 мест), Яблоневской ООШ (15 мест), филиала МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ» (15 мест)	УО и МП администрации МОУ	2014 — 2015 годы
	Открытие дополнительной группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Красная шапочка» (15 мест) за счет возврата группового помещения	УО и МП администрация ДОУ	2014 год
	Строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест	УО и МП	2015-2016 годы
3	Мониторинг показателей развития дошкольного образования	УО и МП	2013,2014 годы
4	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: — изготовление проектно-сметной документации для строительства	УО и МП	2013-2014 годы	отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
5	Разработка проектов нормативных правовых актов администрации Кораблинского муниципального района, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество); — обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	УО и МП УО и МП	2013-2014 годы 2013 -2015 годы
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
6	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: — организация внедрения ФГОС дошкольного образования; — разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования	УО и МП, МДОУ	2013-2015 годы 2013 год 2014-2015 годы	удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений
7	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: — обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования; — обеспечение повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений	УО и МП, МДОУ	2013-2018 годы 2014-2015 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
8	Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования — анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования; -обеспечение внедрения оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников; — использование методических рекомендаций и разработок независимых экспертов для аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников; — осуществление контроля за выполнением дошкольными образовательными учреждениями установленных законодательством Российской Федерации требований об обеспечению открытости и доступности информации о деятельности учреждений; — изучение общественного мнения, результатов оценки качества работы учреждений и рейтингов их деятельности, полученных от общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов; — образование общественных советов в порядке, предусмотренном действующим законодательством	УО и МП	2013 год 2014 год 2014 год 2014 год 2014 год 2014 год	Доля муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности – 100%
9	Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания: — создание пункта консультирования при УО и МП с привлечением специалистов ГБУ РО «Кораблинский КЦСОН»; — открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ; — организация информационно-консультационного сервиса в сети Интернет на сайте УО и МП	УО и МП	2013-2015 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
10	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:	УО и МП	2013-2014 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области
	— разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);	УО и МП	2013 год
	— апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) и внедрение моделей реализации эффективного контракта в учреждениях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;	УО и МП	2013-2014 годы
	— планирование дополнительных расходов в бюджет муниципального образования повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	УО и МП	2014-2018 годы
	— заключение контрактов с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений	УО и МП, МДОУ	2013год
11	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования:азработка и внедрение	УО и МП	2013-2014 годы	удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования
	— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дошкольного образования;	УО и МП	2013 год
	-разработка методических рекомендаций для муниципальных учреждений дошкольного образования по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	УО и МП	2013 год
	— заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования	УО и МП	2013-2014 годы
12	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: — организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров др.); — организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования	УО и МП	2013-2018 годы 2015-2017 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного

образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013

год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	проценты	100	100	100	100	100	100	предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3-7 лет
2.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений	проценты	94,7	94,8	95,1	95,2	95,3	95,5	увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
3.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	50,1	15	20	25	30	30	повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в установленные законодательством сроки
4.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	проценты	—	50	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области	проценты	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области
6.	Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования	проценты	значение показателя определяется по результатам регионального социологического исследования						предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3-7 лет
7.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений	проценты	—	23	41	60	80	100	обучение воспитанников дошкольных образовательных учреждений по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных учреждениях

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение

эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

— введение федеральных государственных образовательных стандартов;

— формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования Кораблинского муниципального района

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 7 — 17 лет	чел	2207	2217	2230	2242	2253	2261	2270
2.	Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Кораблинского муниципального района	чел.	1776	1755	1735	1721	1716	1730	1750
3.	Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	чел	11,2	11,3	11,4	11,5	11,6	11,8	11,9
4.	Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	23,4	35,6	49,2	60,1	70,8	82,1	87,0
5.	Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района	проценты	—	11,1	11,1	11,1	22,2	22,2	22,2

№

п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки

реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений	2013 — 2014 годы 2015 — 2016 годы 2016-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
начального общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;
основного общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;
среднего общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: — пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе	УО и МП	2014 год 2015 — 2018 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
3	Применение и распространение лучших педагогических практик. Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями	УО и МП	2013-2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Внедрение системы оценки качества общего образования: — разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников — разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников; — совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе: — расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности	УО и МП УО и МП, общеобразовательные учреждения, органы местного самоуправления УО и МП с участием общеобразовательных учреждений УО и МП УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений	2013 год 2013-2014 годы 2014 год 2013-2015 годы 2013-2015 годы	число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования; увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района
Введение эффективного контракта в общем образовании
5	Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	УО и МП	2013 год	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
6	Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района: — разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки); — заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора	УО и МП УО и МП УО и МП	2013 — 2018 годы 2013 год 2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
7	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: -информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия)	УО и МП, муниципальные общеобразовательные учреждении	2013-2018 годы 2015, 2017 годы	увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг

Достижение новых качественных образовательных результатов

Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:

2013 — 2014 годы

2015 — 2016 годы

2016-2018 годы

начального общего образования:

— приобретение оборудования и материалов,

учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;

основного общего образования:

— приобретение оборудования и материалов,

учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом;

среднего общего образования:

— приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий,

— повышение квалификации педагогов,

— деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом

Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:

проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе

УО и МП

2014 год

2015 — 2018 годы

Применение и распространение лучших педагогических практик.

Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями

УО и МП

2013-2018 годы

Обеспечение доступности качественного образования

Внедрение системы оценки качества общего образования:

УО и МП

УО и МП,

общеобразовательные учреждения,

органы местного самоуправления

УО и МП с участием общеобразовательных учреждений

УО и МП

УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений

2013 год

2013-2014 годы

2014 год

2013-2015 годы

Введение эффективного контракта в общем образовании

УО и МП

2013 год

УО и МП

2013 — 2018 годы

2013 год

2014-2018 годы

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:

УО и МП,

муниципальные общеобразовательные учреждении

2013-2018 годы

2015, 2017 годы

№

п/п

Наименование показателя

Единица

измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,62	1,54	1,5	1,46	1,42	1,38	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района	проценты	5,1	7	9	11	13	17	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Рязанской области
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе	проценты	96,2	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области
4.	Удельный вес общеобразовательных организаций Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений общего образования	проценты	—	78	100	100	100	100	во всех общеобразовательных учреждениях Кораблинского муниципального района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных учреждений

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные

на повышение эффективности и качества услуг

в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный

контракт в Кораблинском муниципальном районе

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

— разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

— распространение современных моделей организации дополнительного образования детей;

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

3. Основные количественные характеристики

системы дополнительного образования детей в Кораблинском муниципальном районе

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в Рязанской области	чел.	2779	2790	2805	2822	2840	2850	2860
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	проценты	74,9	76,2	78,0	80,0	83,0	84,0	85,0
3.	Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	чел.	47	47	47	47	47	47	47

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,

соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Кораблинском муниципальном районе

№

п/п

Мероприятие

Ответственные исполнители

Сроки

реализации

Показатели

1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей: разработка программы развития дополнительного образования детей Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей: — компьютеризация сети Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования	УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей УО и МП УО и МП УО и МП УО и МП	2014 — 2018 годы 2014 год 2014-2018 годы 2014-2018 годы 2014 — 2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	УО и МП УО и МП	2013-2015 годы 2015 год	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей: — изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования		2015-2017 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	УО и МП УО и МП, руководители ОДО УО и МП	2013 год	удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района»	УО и МП	2013-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей: реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта); апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей	УО и МП УО и МП УО и МП УО и МП	2013 год 2013-2014 годы 2013-2014 годы 2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей: реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки); заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	УО и МП УО и МП УО и МП	2013 год 2013-2018 годы 2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
8.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования»	УО и МП	2014-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
9.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	УО и МП	2013-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:

разработка программы развития дополнительного образования детей

Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей:

— компьютеризация сети

Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования

УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей

УО и МП

2014 — 2018 годы

2014 год

2014-2018 годы

2014 — 2018 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования;

УО и МП

2013-2015 годы

2015 год

охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

2015-2017 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования;

количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию

Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:

УО и МП

УО и МП,

руководители ОДО

УО и МП

2013 год

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению

Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района»

УО и МП

2013-2018 годы

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей

УО и МП

2013 год

2013-2014 годы

2013-2018 годы

УО и МП

2013 год

2013-2018 годы

Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:

УО и МП

2014-2018 годы

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

УО и МП

2013-2018 годы

охват детей в возрасте

5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,

соотнесенные с переходом на эффективный контракт

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	проценты	76,2	78,0	80,0	83,0	84,0	85,0	получение услуг дополнительного образования не менее 75 % детей в возрасте от 5 до 18 лет
2.	Удельный вес учреждений дополнительного образования Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей	проценты	100	100	100	100	100	100	увеличение доли учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муници-пальных учреждений допол-нительного образования детей
3.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	проценты	35	40	42	43	44	46	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области	проценты	75	80	85	90	95	100	средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
5.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности	проценты	5	8	10	12	14	15	увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг