|
Приложение
к распоряжению администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области от 14 июня 2013 № 364 |
Муниципальный план мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района Рязанской области»
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, включает в себя:
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований на получение субсидий из бюджета Рязанской области на дереструктуризацию дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» долгосрочной целевой программы (далее — ДЦП) «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы»;
— софинансирование данных мероприятий в рамках муниципальной целевой программы «Укрепление материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013-2015 годы»;
— проведение ремонтных работ в создаваемых дошкольных группах, оснащение оборудованием и инвентарем;
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований по включению в ДЦП «Социальное развитие населенных пунктов в 2010-2014 годах» объектов строительства – детского сада в селе Незнаново на 50 мест;
— создание дополнительных мест в образовательных учреждениях дошкольного образования, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
— обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
— внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
— кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
— внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
— развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания.
Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки в дошкольном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждениями дошкольного образования и эффективностью деятельности руководителей учреждений дошкольного образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в учреждения дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
— обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
— введение оценки деятельности учреждений дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;
— обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до3 лет).
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
единица измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Численность детей в возрасте 1-7 лет |
чел. |
1116 |
1130 |
1140 |
1150 |
1160 |
1170 |
1180 |
2. |
Охват детей программами дошкольного образования |
проценты |
70,0 |
71 |
73 |
75 |
77 |
78 |
79 |
3. |
Численность воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
чел. |
671 |
693 |
705 |
715 |
725 |
735 |
750 |
4. |
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях |
мест |
74 +50* |
59 |
45 |
30 |
15 |
— 50* |
— |
5. |
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные учреждения (ежегодно) (всего), в том числе: |
мест |
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных учреждений; |
|
|
|
|
|
50* |
|
|
|
— за счет реконструкции с увеличением мощности дошкольных учреждений, в т.ч. при передаче зданий; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах) |
|
|
15
|
30 |
15 |
|
|
|
6. |
Численность работников дошкольных образовательных учреждений (всего), |
чел. |
266
|
268 |
269 |
269 |
269 |
269 |
269 |
|
в том числе педагогические работники |
|
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
7. |
Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника |
чел. |
9,1 |
9,4 |
9,5 |
9,7 |
9,8 |
9,9 |
10,1 |
8. |
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0-7 лет, не посещающих учреждения дошкольного образования, пользующихся информационно- консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания |
чел. |
20 |
31 |
55 |
60 |
72 |
85 |
90 |
*потребность в увеличении мест обусловлена необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения на территории Рязанской области |
||||
1 |
Подписание соглашения с министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета |
УО и МП |
2013, 2014 годы
|
|
2 |
Открытие группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Солнышко» на 15 мест |
УО и МП администрация ДОУ |
2013 год |
|
Открытие дошкольных групп на базе МОУ Кипчаковской СОШ (15 мест), Яблоневской ООШ (15 мест), филиала МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ» (15 мест) |
УО и МП администрации МОУ |
2014 — 2015 годы |
|
|
Открытие дополнительной группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Красная шапочка» (15 мест) за счет возврата группового помещения |
УО и МП администрация ДОУ |
2014 год |
|
|
Строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест |
УО и МП |
2015-2016 годы |
|
|
3 |
Мониторинг показателей развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013,2014 годы |
|
4 |
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: — изготовление проектно-сметной документации для строительства |
УО и МП |
2013-2014 годы |
отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
5 |
Разработка проектов нормативных правовых актов администрации Кораблинского муниципального района, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество);
— обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования |
УО и МП
УО и МП
|
2013-2014 годы
2013 -2015 годы |
|
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования |
||||
6 |
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: — организация внедрения ФГОС дошкольного образования; — разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования |
УО и МП, МДОУ |
2013-2015 годы
2013 год 2014-2015 годы
|
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
7 |
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
— обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования;
— обеспечение повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013-2018 годы
2014-2015 годы |
удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
8 |
Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования — анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования;
-обеспечение внедрения оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— использование методических рекомендаций и разработок независимых экспертов для аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— осуществление контроля за выполнением дошкольными образовательными учреждениями установленных законодательством Российской Федерации требований об обеспечению открытости и доступности информации о деятельности учреждений;
— изучение общественного мнения, результатов оценки качества работы учреждений и рейтингов их деятельности, полученных от общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов;
— образование общественных советов в порядке, предусмотренном действующим законодательством
|
УО и МП
|
2013 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год |
Доля муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности – 100% |
9 |
Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания:
— создание пункта консультирования при УО и МП с привлечением специалистов ГБУ РО «Кораблинский КЦСОН»;
— открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ;
— организация информационно-консультационного сервиса в сети Интернет на сайте УО и МП |
УО и МП |
2013-2015 годы
|
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании |
||||
10 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
— разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
|
УО и МП |
2013 год
|
||
— апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) и внедрение моделей реализации эффективного контракта в учреждениях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
||
— планирование дополнительных расходов в бюджет муниципального образования повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
УО и МП |
2014-2018 годы |
||
— заключение контрактов с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013год |
||
11 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования:азработка и внедрение |
УО и МП
|
2013-2014 годы
|
удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования |
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дошкольного образования;
|
УО и МП |
2013 год
|
||
-разработка методических рекомендаций для муниципальных учреждений дошкольного образования по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
|
УО и МП |
2013 год |
||
— заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2014 годы |
||
12 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
— организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров др.);
— организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2018 годы
2015-2017 годы |
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3-7 лет |
2. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
94,7 |
94,8 |
95,1 |
95,2 |
95,3 |
95,5 |
увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
3. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
50,1 |
15 |
20 |
25 |
30 |
30 |
повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в установленные законодательством сроки |
4. |
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности |
проценты |
— |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений |
5. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области |
6. |
Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования |
проценты |
значение показателя определяется по результатам регионального социологического исследования
|
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3-7 лет |
|||||
7. |
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
— |
23 |
41 |
60 |
80 |
100 |
обучение воспитанников дошкольных образовательных учреждений по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных учреждениях |
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, новых образовательных результатов включает в себя:
— введение федеральных государственных образовательных стандартов;
— формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
— методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
— обеспечение обучения всех школьников Кораблинского муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
— повышение качества подготовки школьников Кораблинского муниципального района, которое оценивается, в том числе, по результатам их участия в региональных и международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
— введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
— сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики системы
общего образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 7 — 17 лет |
чел |
2207 |
2217 |
2230 |
2242 |
2253 |
2261 |
2270 |
2. |
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
чел. |
1776 |
1755 |
1735 |
1721 |
1716 |
1730 |
1750 |
3. |
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя |
чел |
11,2 |
11,3 |
11,4 |
11,5 |
11,6 |
11,8 |
11,9 |
4. |
Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом |
проценты |
23,4 |
35,6 |
49,2 |
60,1 |
70,8 |
82,1 |
87,0 |
5. |
Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
проценты |
— |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
22,2 |
22,2 |
22,2 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Достижение новых качественных образовательных результатов |
||||
1. |
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
|
УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений
|
2013 — 2014 годы
2015 — 2016 годы
2016-2018 годы
|
удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
начального общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
основного общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
среднего общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом |
||||
2. |
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
— пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе |
УО и МП |
2014 год
2015 — 2018 годы |
отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
3 |
Применение и распространение лучших педагогических практик. Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями |
УО и МП |
2013-2018 годы |
|
Обеспечение доступности качественного образования |
||||
4. |
Внедрение системы оценки качества общего образования:
— разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников — разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников;
— совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе:
— расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности |
УО и МП
УО и МП, общеобразовательные учреждения, органы местного самоуправления
УО и МП с участием общеобразовательных учреждений
УО и МП
УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений
|
2013 год
2013-2014 годы
2014 год
2013-2015 годы
2013-2015 годы |
число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования;
увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
Введение эффективного контракта в общем образовании |
||||
5 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
|
УО и МП
|
2013 год
|
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
6 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района:
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);
— заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 — 2018 годы
2013 год
2014-2018 годы |
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
7 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: -информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия) |
УО и МП, муниципальные общеобразовательные учреждении |
2013-2018 годы
2015, 2017 годы |
увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
1,62 |
1,54 |
1,5 |
1,46 |
1,42 |
1,38 |
улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена |
2. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района |
проценты |
5,1 |
7 |
9 |
11 |
13 |
17 |
численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Рязанской области |
3. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
проценты |
96,2 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области |
4. |
Удельный вес общеобразовательных организаций Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений общего образования |
проценты |
— |
78 |
100 |
100 |
100 |
100 |
во всех общеобразовательных учреждениях Кораблинского муниципального района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных учреждений |
III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный
контракт в Кораблинском муниципальном районе
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
— разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
— совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
— распространение современных моделей организации дополнительного образования детей;
— создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Не менее 85 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 85 % из них — за счет бюджетных средств. Не менее 10 % детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.
3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в Рязанской области |
чел. |
2779 |
2790 |
2805 |
2822 |
2840 |
2850 |
2860 |
2. |
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет |
проценты |
74,9 |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
3. |
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей |
чел. |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Мероприятие |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей |
||||
1. |
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:
разработка программы развития дополнительного образования детей Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей: — компьютеризация сети
Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей
Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования |
УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2014 — 2018 годы
2014 год
2014-2018 годы
2014-2018 годы
2014 — 2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
|
2. |
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса |
УО и МП
УО и МП |
2013-2015 годы
2015 год
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
|
3. |
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:
— изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования |
|
2015-2017 годы
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
|
4. |
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников |
УО и МП
УО и МП, руководители ОДО
УО и МП |
2013 год
|
удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
|
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
||||
5. |
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района» |
УО и МП |
2013-2018 годы |
удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования |
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей |
||||
6. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей:
реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений
планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей |
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2013 год
2013-2014 годы
2013-2014 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
7. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей:
реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки);
заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 год
2013-2018 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
|
8. |
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования» |
УО и МП |
2014-2018 годы
|
удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
9. |
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
УО и МП |
2013-2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с переходом на эффективный контракт
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет) |
проценты |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
получение услуг дополнительного образования не менее 75 % детей в возрасте от 5 до 18 лет |
2. |
Удельный вес учреждений дополнительного образования Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
увеличение доли учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муници-пальных учреждений допол-нительного образования детей |
3. |
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования |
проценты |
35 |
40 |
42 |
43 |
44 |
46 |
увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
4. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
проценты |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
5. |
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
проценты |
5 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Кораблинского муниципального района Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования
Средства бюджета Кораблинского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014-2015 годы утверждены решением районного Совета депутатов Кораблинского муниципального района от 20.12.2012 года №45 «О бюджете муниципального образования — Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013 год и плановый период 2014 -2015 годы».
Бюджет района перегружен социальными обязательствами, принят с предельным размером дефицита в связи с тем, что не располагает средствами на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных Указами Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы» и от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Реализация мероприятий «дорожной карты» предусматривается как за счет направления финансовых ресурсов из консолидированного бюджета Рязанской области, так и в рамках текущей деятельности муниципального бюджета и образовательных учреждений района.
- Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В 2013 году на мероприятие по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» муниципалитету выделено 750 000 рублей, софинансирование из средств бюджета района составит 36 000 рублей. В 2014-2015 годах планируется в рамках этой программы с условием софинансирования получить из областного бюджета 3300 тыс. рублей для открытия трех дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях (МОУ Кипчаковская СОШ, Яблоневская ООШ и филиал МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ»). Для решения проблемы увеличения числа мест в дошкольных образовательных учреждениях и в связи с необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием в районе прогнозируемая потребность в средствах к 2016 году будет составлять порядка 40 000 тыс. рублей на строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест.
В рамках мероприятия «Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района к среднемесячной заработной плате учреждений общего образования Рязанской области в период с 2013 по 2018 годы должно составлять 100% по годам.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования района (СЗПп.доу), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год — 17765,5 руб., 2014 год -18719,5 руб., 20 I 5 год – 19655,46 руб.
Численность педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования (Чдоу) составляет 74 человека 2013-2018 годы (прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете Рязанской области в размере: 2013 год – 20,54 млн.руб.; 2014 год – 21,64 млн.руб.; 2015 год – 22,73 млн.руб. определяется по формуле:
ФОТ об.доу = СЗПп.доу х Чдоу х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доу в период с 2013 пот 2015 годы составляет:
2013 год — 17765,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 20,54 млн. руб.;
2014 год — 18719,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,64 млн. руб.;
2015 год — 19655,46 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 22,73 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений общего образования Рязанской области (СЗП общ) по годам (2013-2018) составляет: 2013 год — 18253,9 руб., 2014 год — 19915,6 руб., 2015 год -21932,5 руб., 2016 год — 24 176,4 руб., 2017 год — 26 672,3 руб., 2018 год -29 451 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн.доу), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТн. доу = СЗП общ х Чдоу х 12 мес. х 1,302.
2013 год – 18253,9 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,10 млн.руб.;
2014 год – 19915,6 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,03 млн.руб.;
2015 год – 21932,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 25,36 млн.руб.;
2016 год – 24 176,4 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,95 млн.руб.;
2017 год – 26 672,3 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 30,84 млн.руб.;
2018 год – 29 451 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 34,05 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.доу – ФОТ об. оу):
2013 год- 20,54 млн. руб.- 21,10 млн.руб. = 0,56 млн. руб.;
2014 год- 21,64 млн. руб.- 23,03 млн.руб. = 1, 39 млн.руб.;
2015 год — 22,73 млн. руб.-25,36 млн.руб. = 2,63 млн. руб.
2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В рамках мероприятия «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области» в период с 2013 по 20118 годы должно составлять 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (СЗПп.общ), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области по годам планового периода составляет: 2013 год – 17624,1 руб., 2014 год -18570,5 руб., 2015 год – 19499,1 руб.
Численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (Чобщ) составляет 175 человека (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования, предусмотренный в бюджете: 2013 год – 48,19 млн. руб.; 2014 год – 50,78 млн. руб., 20 1 5 год – 53,31 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.общ = СЗПп.общ х Чобщ х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.общ в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год — 17624,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 48,19 млн. руб.;
2014 год — 18570,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 50,78 млн. руб.;
2015 год — 19499,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 53,31 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) за период с 2013 по 2015 годы составляет: 2013 год — 21337 руб, 2014 год — 23951 руб., 2015 год — 26884 руб., 2016 год -30178 руб., 201 7 год — 33874,5 руб., 2018 год — 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТ нобщ = СЗП э х Ч общ х 12 мес. х 1,302
2013 год – 21337 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 58,3 млн.руб.;
2014 год – 23951 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 65,5 млн.руб.;
2015 год – 26884 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 73,5 млн.руб.;
2016 год – 30178 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 82,5 млн.руб.;
2017 год – 33874,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 92,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 104,0 млн.руб.;
Для достижение целевых показателей в период с 2013 г. по 2015, необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн общ – ФОТ об.общ):
20 1 3 год –58,3 млн.руб. — 48,19 млн. руб. = 10,2 млн. руб.;
2014 год — 65,5 млн.руб. — 50,78 млн. руб. = 14,71 млн. руб.;
201 5 год -73,5 млн.руб. — 53,31 млн. руб. = 20,2 млн. руб.
3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с переходом на эффективный контракт
Мероприятие «Разработка и реализация программы «Развития дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района».
За период с 2013 по 2018 год в рамках программы развития дополнительного образования детей планируется провести ремонт 2 учреждений дополнительного образования детей (потребность 3,7 млн. руб.), обеспечить учреждения 2 единицами автотранспорта (2013 год – автобус марки ПАЗ для Дома детского творчества, 2014 год – ГАЗЕЛЬ для ДЮСШ).
Мероприятие «Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей».
На данное мероприятие предусмотрено в бюджете района 2013 году 305 тыс. рублей, в 2014 — 390 тыс. рублей в соответствии с утвержденными постановлениями главы администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области долгосрочных целевых программ «Развитие дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района на 2010-2014 годы», «Молодёжь Кораблинского района». Далее планируется пролонгировать вышеуказанную программу с объемом финансирования с учетом повышающего коэффициента.
В рамках мероприятий «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области» к 2018 году составит 100 %: 2013 год – 75%; 2014 год – 80%, 2015 год – 85%, 2016 год – 90 %, 2017 год – 95%, 2018 – 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (СЗПп.доп), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 году – 11221,1 руб., 2014 – 11833, 9 руб., 2015 – 12419,15 руб.
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей района (Чдоп) составляет 47 человек (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год – 8,24 млн. рублей, 2014 год – 8,69 млн.руб., 2015 год – 9,12 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.доп. = СЗПп.доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доп в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год — 11221,1 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,24 млн. руб.;
2014 год — 11833, 9 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,69 млн. руб.;
2015 год — 12419,15руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 9,12 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) по годом (2013-2018) составляет:
2013 год – 21337 руб.,
2014 год — 23951 руб.,
2015 год — 26884 руб.,
2016 год –30178 руб.,
2017 год –33874,5 руб.,
2018 год- 38024 руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (СЗП п н доп), составит:
2013 год – 16002,8 руб. (21337 руб. х 0,75),
2014 год –19160,8 руб. (23951 руб. х 0,80),
2015 год – 22851,4 руб.(26884 руб. х 0,85),
2016 год – 27160,2 руб. (30178 руб. х 0,90),
2017 год – 32180,8 руб. (33874,5 руб. х 0,95),
2018 год – 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда в начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013-2018) рассчитывается по формуле:
ФОТн доп = СЗПп н доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
2013 год – 16002,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 11,75 млн.руб.;
2014 год – 19160,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 14,1 млн.руб.;
2015 год – 22851,4 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,8 млн.руб.;
2016 год – 27160,2 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 19,94 млн.руб.;
2017 год — 32180,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,9 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп – ФОТ об доп)
20 1 3 год –11,75 млн.руб. — 8,24 млн. руб. = 3,5 млн. руб.;
2014 год — 14,1млн.руб. — 8,69 млн. руб. = 5,4 млн. руб.;
2015 год -16,8 млн.руб. – 9,12 млн. руб. = 7,7 млн. руб.
|
Приложение № 1 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Сводная информация по финансовому обеспечению мероприятий муниципального плана мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» млн. рублей
Наименование мероприятия |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Потребность |
Потребность |
Потребность |
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Дошкольное образование |
||||||||||||
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджету муниципального на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» |
0,750 |
|
|
2,2 |
|
|
1,1 |
|
|
|
|
|
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40,0 |
|
|
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования |
20,54 |
|
0,56 |
21,64 |
|
1,39 |
22,73 |
|
2,63 |
27,95 |
30,84 |
34,05 |
ИТОГО |
21,29 |
— |
0,56 |
23,84 |
— |
1,39 |
23,83 |
— |
2,63 |
67,95 |
30,84 |
34,05 |
Общее образование |
||||||||||||
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
ИТОГО |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
Дополнительное образование |
||||||||||||
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,75 |
|
|
0,75 |
0,43 |
0,43 |
— |
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,022 |
|
|
0,024 |
0,024 |
0,025 |
0,026 |
Выполнение перечня муниципальных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012 |
0,305 |
|
|
0,390 |
|
0,33 |
0,5 |
|
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
8,24 |
|
3,5 |
8,69 |
|
5,4 |
9,12 |
|
7,7 |
19,94 |
23,63 |
37,92 |
ИТОГО |
8,545 |
|
3,5 |
9,08 |
|
6,502 |
9,62 |
|
8,974 |
20894 |
24,585 |
38,446 |
|
Приложение № 2 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы
педагогических работников учреждений образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование |
Фактические значения |
Прогноз |
|||||
|
|
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
Средняя заработная плата по Кораблинскому муниципальному району (прогноз), руб. |
11978,7 |
13176,6 |
14757,7 |
16528,7 |
18512,3 |
20363,35 |
22400 |
|
2 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
10 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
|
3 |
Средняя заработная плата в сфере общего образования Кораблинского муниципального района (прогноз), руб. |
10341,8 |
13032,7 |
14596 |
16348 |
18310 |
20507 |
22968 |
|
4 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
26 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы |
|||||||||
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования |
|||||||||
5 |
Численность работников, человек |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
|
6 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
44,9 |
58,3 |
65,5 |
73,5 |
82,5 |
92,6 |
104 |
|
7 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами областного бюджета (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
44,9 |
48,19 |
50,78 |
53,31 |
55,29 |
55,29 |
55,29 |
|
8 |
Недостаток средств (п. 6 – п. 7), млн. руб. |
|
10,2 |
14,71 |
20,2 |
27,22 |
37,33 |
48,68 |
|
9 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
16450 |
21337 |
23951 |
26884 |
30178 |
33884,5 |
38024 |
|
10 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
29 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
11 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
137 |
162 |
162 |
163 |
163 |
166 |
170 |
|
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений |
|||||||||
12 |
Численность работников, человек |
78 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
|
13 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
13,1 |
21,1 |
23,03 |
25,36 |
27,95 |
38,84 |
34,05 |
|
14 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
13,1 |
20,54 |
21,64 |
22,73 |
23,57 |
23,57 |
23,57 |
|
15 |
Недостаток средств (п. 13 — п. 14), млн. руб. |
|
0,56 |
1,39 |
2,63 |
4,38 |
7,27 |
10,48 |
|
16 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
10789 |
18253,9 |
19915,6 |
21932,5 |
24176,4 |
26672,3 |
29451 |
|
17 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
69 |
9 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
18 |
Соотношение к средней заработной плате в сфере общего образования Кораблинского муниципального района, % |
90 |
138 |
135 |
133 |
131 |
131 |
131 |
|
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей |
|||||||||
19 |
Численность работников, человек |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
|
20 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761, млн. руб. |
3,86 |
11,75 |
14,07 |
16,78 |
19,94 |
23,63 |
27,92 |
|
21 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
3,86 |
8,24 |
8,69 |
9,12 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
|
22 |
Недостаток средств (п. 20 — п. 21), млн. руб. |
— |
3,5 |
5,4 |
7,7 |
10,5 |
14,2 |
18,5 |
|
23 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
5252 |
16002,8 |
19160,8 |
22851,4 |
27160,2 |
32180,8 |
38024 |
|
24 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
204 |
20 |
19 |
19 |
18 |
18 |
|
25 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
44 |
121 |
130 |
138 |
146 |
158 |
170 |
|
|
Приложение к распоряжению администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области от 14 июня 2013 № 364 |
Муниципальный план мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района Рязанской области»
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, включает в себя:
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований на получение субсидий из бюджета Рязанской области на дереструктуризацию дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» долгосрочной целевой программы (далее — ДЦП) «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы»;
— софинансирование данных мероприятий в рамках муниципальной целевой программы «Укрепление материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013-2015 годы»;
— проведение ремонтных работ в создаваемых дошкольных группах, оснащение оборудованием и инвентарем;
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований по включению в ДЦП «Социальное развитие населенных пунктов в 2010-2014 годах» объектов строительства – детского сада в селе Незнаново на 50 мест;
— создание дополнительных мест в образовательных учреждениях дошкольного образования, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
— обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
— внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
— кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
— внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
— развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания.
Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки в дошкольном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждениями дошкольного образования и эффективностью деятельности руководителей учреждений дошкольного образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в учреждения дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
— обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
— введение оценки деятельности учреждений дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;
— обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до3 лет).
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
единица измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Численность детей в возрасте 1-7 лет |
чел. |
1116 |
1130 |
1140 |
1150 |
1160 |
1170 |
1180 |
2. |
Охват детей программами дошкольного образования |
проценты |
70,0 |
71 |
73 |
75 |
77 |
78 |
79 |
3. |
Численность воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
чел. |
671 |
693 |
705 |
715 |
725 |
735 |
750 |
4. |
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях |
мест |
74 +50* |
59 |
45 |
30 |
15 |
— 50* |
— |
5. |
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные учреждения (ежегодно) (всего), в том числе: |
мест |
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных учреждений; |
|
|
|
|
|
50* |
|
|
|
— за счет реконструкции с увеличением мощности дошкольных учреждений, в т.ч. при передаче зданий; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах) |
|
|
15
|
30 |
15 |
|
|
|
6. |
Численность работников дошкольных образовательных учреждений (всего), |
чел. |
266
|
268 |
269 |
269 |
269 |
269 |
269 |
|
в том числе педагогические работники |
|
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
7. |
Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника |
чел. |
9,1 |
9,4 |
9,5 |
9,7 |
9,8 |
9,9 |
10,1 |
8. |
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0-7 лет, не посещающих учреждения дошкольного образования, пользующихся информационно- консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания |
чел. |
20 |
31 |
55 |
60 |
72 |
85 |
90 |
*потребность в увеличении мест обусловлена необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения на территории Рязанской области |
||||
1 |
Подписание соглашения с министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета |
УО и МП |
2013, 2014 годы
|
|
2 |
Открытие группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Солнышко» на 15 мест |
УО и МП администрация ДОУ |
2013 год |
|
Открытие дошкольных групп на базе МОУ Кипчаковской СОШ (15 мест), Яблоневской ООШ (15 мест), филиала МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ» (15 мест) |
УО и МП администрации МОУ |
2014 — 2015 годы |
|
|
Открытие дополнительной группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Красная шапочка» (15 мест) за счет возврата группового помещения |
УО и МП администрация ДОУ |
2014 год |
|
|
Строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест |
УО и МП |
2015-2016 годы |
|
|
3 |
Мониторинг показателей развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013,2014 годы |
|
4 |
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: — изготовление проектно-сметной документации для строительства |
УО и МП |
2013-2014 годы |
отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
5 |
Разработка проектов нормативных правовых актов администрации Кораблинского муниципального района, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество);
— обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования |
УО и МП
УО и МП
|
2013-2014 годы
2013 -2015 годы |
|
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования |
||||
6 |
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: — организация внедрения ФГОС дошкольного образования; — разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования |
УО и МП, МДОУ |
2013-2015 годы
2013 год 2014-2015 годы
|
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
7 |
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
— обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования;
— обеспечение повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013-2018 годы
2014-2015 годы |
удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
8 |
Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования — анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования;
-обеспечение внедрения оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— использование методических рекомендаций и разработок независимых экспертов для аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— осуществление контроля за выполнением дошкольными образовательными учреждениями установленных законодательством Российской Федерации требований об обеспечению открытости и доступности информации о деятельности учреждений;
— изучение общественного мнения, результатов оценки качества работы учреждений и рейтингов их деятельности, полученных от общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов;
— образование общественных советов в порядке, предусмотренном действующим законодательством
|
УО и МП
|
2013 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год |
Доля муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности – 100% |
9 |
Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания:
— создание пункта консультирования при УО и МП с привлечением специалистов ГБУ РО «Кораблинский КЦСОН»;
— открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ;
— организация информационно-консультационного сервиса в сети Интернет на сайте УО и МП |
УО и МП |
2013-2015 годы
|
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании |
||||
10 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
— разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
|
УО и МП |
2013 год
|
||
— апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) и внедрение моделей реализации эффективного контракта в учреждениях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
||
— планирование дополнительных расходов в бюджет муниципального образования повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
УО и МП |
2014-2018 годы |
||
— заключение контрактов с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013год |
||
11 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования:азработка и внедрение |
УО и МП
|
2013-2014 годы
|
удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования |
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дошкольного образования;
|
УО и МП |
2013 год
|
||
-разработка методических рекомендаций для муниципальных учреждений дошкольного образования по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
|
УО и МП |
2013 год |
||
— заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2014 годы |
||
12 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
— организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров др.);
— организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2018 годы
2015-2017 годы |
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3-7 лет |
2. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
94,7 |
94,8 |
95,1 |
95,2 |
95,3 |
95,5 |
увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
3. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
50,1 |
15 |
20 |
25 |
30 |
30 |
повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в установленные законодательством сроки |
4. |
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности |
проценты |
— |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений |
5. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области |
6. |
Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования |
проценты |
значение показателя определяется по результатам регионального социологического исследования
|
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3-7 лет |
|||||
7. |
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
— |
23 |
41 |
60 |
80 |
100 |
обучение воспитанников дошкольных образовательных учреждений по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных учреждениях |
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, новых образовательных результатов включает в себя:
— введение федеральных государственных образовательных стандартов;
— формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
— методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
— обеспечение обучения всех школьников Кораблинского муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
— повышение качества подготовки школьников Кораблинского муниципального района, которое оценивается, в том числе, по результатам их участия в региональных и международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
— введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
— сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики системы
общего образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 7 — 17 лет |
чел |
2207 |
2217 |
2230 |
2242 |
2253 |
2261 |
2270 |
2. |
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
чел. |
1776 |
1755 |
1735 |
1721 |
1716 |
1730 |
1750 |
3. |
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя |
чел |
11,2 |
11,3 |
11,4 |
11,5 |
11,6 |
11,8 |
11,9 |
4. |
Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом |
проценты |
23,4 |
35,6 |
49,2 |
60,1 |
70,8 |
82,1 |
87,0 |
5. |
Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
проценты |
— |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
22,2 |
22,2 |
22,2 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Достижение новых качественных образовательных результатов |
||||
1. |
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
|
УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений
|
2013 — 2014 годы
2015 — 2016 годы
2016-2018 годы
|
удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
начального общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
основного общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
среднего общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом |
||||
2. |
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
— пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе |
УО и МП |
2014 год
2015 — 2018 годы |
отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
3 |
Применение и распространение лучших педагогических практик. Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями |
УО и МП |
2013-2018 годы |
|
Обеспечение доступности качественного образования |
||||
4. |
Внедрение системы оценки качества общего образования:
— разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников — разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников;
— совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе:
— расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности |
УО и МП
УО и МП, общеобразовательные учреждения, органы местного самоуправления
УО и МП с участием общеобразовательных учреждений
УО и МП
УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений
|
2013 год
2013-2014 годы
2014 год
2013-2015 годы
2013-2015 годы |
число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования;
увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
Введение эффективного контракта в общем образовании |
||||
5 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
|
УО и МП
|
2013 год
|
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
6 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района:
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);
— заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 — 2018 годы
2013 год
2014-2018 годы |
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
7 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: -информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия) |
УО и МП, муниципальные общеобразовательные учреждении |
2013-2018 годы
2015, 2017 годы |
увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
1,62 |
1,54 |
1,5 |
1,46 |
1,42 |
1,38 |
улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена |
2. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района |
проценты |
5,1 |
7 |
9 |
11 |
13 |
17 |
численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Рязанской области |
3. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
проценты |
96,2 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области |
4. |
Удельный вес общеобразовательных организаций Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений общего образования |
проценты |
— |
78 |
100 |
100 |
100 |
100 |
во всех общеобразовательных учреждениях Кораблинского муниципального района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных учреждений |
III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный
контракт в Кораблинском муниципальном районе
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
— разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
— совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
— распространение современных моделей организации дополнительного образования детей;
— создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Не менее 85 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 85 % из них — за счет бюджетных средств. Не менее 10 % детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.
3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в Рязанской области |
чел. |
2779 |
2790 |
2805 |
2822 |
2840 |
2850 |
2860 |
2. |
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет |
проценты |
74,9 |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
3. |
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей |
чел. |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Мероприятие |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей |
||||
1. |
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:
разработка программы развития дополнительного образования детей Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей: — компьютеризация сети
Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей
Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования |
УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2014 — 2018 годы
2014 год
2014-2018 годы
2014-2018 годы
2014 — 2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
|
2. |
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса |
УО и МП
УО и МП |
2013-2015 годы
2015 год
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
|
3. |
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:
— изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования |
|
2015-2017 годы
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
|
4. |
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников |
УО и МП
УО и МП, руководители ОДО
УО и МП |
2013 год
|
удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
|
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
||||
5. |
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района» |
УО и МП |
2013-2018 годы |
удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования |
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей |
||||
6. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей:
реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений
планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей |
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2013 год
2013-2014 годы
2013-2014 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
7. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей:
реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки);
заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 год
2013-2018 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
|
8. |
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования» |
УО и МП |
2014-2018 годы
|
удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
9. |
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
УО и МП |
2013-2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с переходом на эффективный контракт
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет) |
проценты |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
получение услуг дополнительного образования не менее 75 % детей в возрасте от 5 до 18 лет |
2. |
Удельный вес учреждений дополнительного образования Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
увеличение доли учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муници-пальных учреждений допол-нительного образования детей |
3. |
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования |
проценты |
35 |
40 |
42 |
43 |
44 |
46 |
увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
4. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
проценты |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
5. |
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
проценты |
5 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Кораблинского муниципального района Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования
Средства бюджета Кораблинского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014-2015 годы утверждены решением районного Совета депутатов Кораблинского муниципального района от 20.12.2012 года №45 «О бюджете муниципального образования — Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013 год и плановый период 2014 -2015 годы».
Бюджет района перегружен социальными обязательствами, принят с предельным размером дефицита в связи с тем, что не располагает средствами на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных Указами Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы» и от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Реализация мероприятий «дорожной карты» предусматривается как за счет направления финансовых ресурсов из консолидированного бюджета Рязанской области, так и в рамках текущей деятельности муниципального бюджета и образовательных учреждений района.
- Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В 2013 году на мероприятие по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» муниципалитету выделено 750 000 рублей, софинансирование из средств бюджета района составит 36 000 рублей. В 2014-2015 годах планируется в рамках этой программы с условием софинансирования получить из областного бюджета 3300 тыс. рублей для открытия трех дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях (МОУ Кипчаковская СОШ, Яблоневская ООШ и филиал МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ»). Для решения проблемы увеличения числа мест в дошкольных образовательных учреждениях и в связи с необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием в районе прогнозируемая потребность в средствах к 2016 году будет составлять порядка 40 000 тыс. рублей на строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест.
В рамках мероприятия «Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района к среднемесячной заработной плате учреждений общего образования Рязанской области в период с 2013 по 2018 годы должно составлять 100% по годам.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования района (СЗПп.доу), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год — 17765,5 руб., 2014 год -18719,5 руб., 20 I 5 год – 19655,46 руб.
Численность педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования (Чдоу) составляет 74 человека 2013-2018 годы (прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете Рязанской области в размере: 2013 год – 20,54 млн.руб.; 2014 год – 21,64 млн.руб.; 2015 год – 22,73 млн.руб. определяется по формуле:
ФОТ об.доу = СЗПп.доу х Чдоу х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доу в период с 2013 пот 2015 годы составляет:
2013 год — 17765,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 20,54 млн. руб.;
2014 год — 18719,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,64 млн. руб.;
2015 год — 19655,46 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 22,73 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений общего образования Рязанской области (СЗП общ) по годам (2013-2018) составляет: 2013 год — 18253,9 руб., 2014 год — 19915,6 руб., 2015 год -21932,5 руб., 2016 год — 24 176,4 руб., 2017 год — 26 672,3 руб., 2018 год -29 451 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн.доу), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТн. доу = СЗП общ х Чдоу х 12 мес. х 1,302.
2013 год – 18253,9 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,10 млн.руб.;
2014 год – 19915,6 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,03 млн.руб.;
2015 год – 21932,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 25,36 млн.руб.;
2016 год – 24 176,4 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,95 млн.руб.;
2017 год – 26 672,3 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 30,84 млн.руб.;
2018 год – 29 451 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 34,05 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.доу – ФОТ об. оу):
2013 год- 20,54 млн. руб.- 21,10 млн.руб. = 0,56 млн. руб.;
2014 год- 21,64 млн. руб.- 23,03 млн.руб. = 1, 39 млн.руб.;
2015 год — 22,73 млн. руб.-25,36 млн.руб. = 2,63 млн. руб.
2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В рамках мероприятия «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области» в период с 2013 по 20118 годы должно составлять 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (СЗПп.общ), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области по годам планового периода составляет: 2013 год – 17624,1 руб., 2014 год -18570,5 руб., 2015 год – 19499,1 руб.
Численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (Чобщ) составляет 175 человека (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования, предусмотренный в бюджете: 2013 год – 48,19 млн. руб.; 2014 год – 50,78 млн. руб., 20 1 5 год – 53,31 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.общ = СЗПп.общ х Чобщ х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.общ в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год — 17624,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 48,19 млн. руб.;
2014 год — 18570,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 50,78 млн. руб.;
2015 год — 19499,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 53,31 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) за период с 2013 по 2015 годы составляет: 2013 год — 21337 руб, 2014 год — 23951 руб., 2015 год — 26884 руб., 2016 год -30178 руб., 201 7 год — 33874,5 руб., 2018 год — 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТ нобщ = СЗП э х Ч общ х 12 мес. х 1,302
2013 год – 21337 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 58,3 млн.руб.;
2014 год – 23951 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 65,5 млн.руб.;
2015 год – 26884 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 73,5 млн.руб.;
2016 год – 30178 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 82,5 млн.руб.;
2017 год – 33874,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 92,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 104,0 млн.руб.;
Для достижение целевых показателей в период с 2013 г. по 2015, необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн общ – ФОТ об.общ):
20 1 3 год –58,3 млн.руб. — 48,19 млн. руб. = 10,2 млн. руб.;
2014 год — 65,5 млн.руб. — 50,78 млн. руб. = 14,71 млн. руб.;
201 5 год -73,5 млн.руб. — 53,31 млн. руб. = 20,2 млн. руб.
3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с переходом на эффективный контракт
Мероприятие «Разработка и реализация программы «Развития дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района».
За период с 2013 по 2018 год в рамках программы развития дополнительного образования детей планируется провести ремонт 2 учреждений дополнительного образования детей (потребность 3,7 млн. руб.), обеспечить учреждения 2 единицами автотранспорта (2013 год – автобус марки ПАЗ для Дома детского творчества, 2014 год – ГАЗЕЛЬ для ДЮСШ).
Мероприятие «Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей».
На данное мероприятие предусмотрено в бюджете района 2013 году 305 тыс. рублей, в 2014 — 390 тыс. рублей в соответствии с утвержденными постановлениями главы администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области долгосрочных целевых программ «Развитие дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района на 2010-2014 годы», «Молодёжь Кораблинского района». Далее планируется пролонгировать вышеуказанную программу с объемом финансирования с учетом повышающего коэффициента.
В рамках мероприятий «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области» к 2018 году составит 100 %: 2013 год – 75%; 2014 год – 80%, 2015 год – 85%, 2016 год – 90 %, 2017 год – 95%, 2018 – 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (СЗПп.доп), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 году – 11221,1 руб., 2014 – 11833, 9 руб., 2015 – 12419,15 руб.
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей района (Чдоп) составляет 47 человек (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год – 8,24 млн. рублей, 2014 год – 8,69 млн.руб., 2015 год – 9,12 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.доп. = СЗПп.доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доп в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год — 11221,1 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,24 млн. руб.;
2014 год — 11833, 9 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,69 млн. руб.;
2015 год — 12419,15руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 9,12 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) по годом (2013-2018) составляет:
2013 год – 21337 руб.,
2014 год — 23951 руб.,
2015 год — 26884 руб.,
2016 год –30178 руб.,
2017 год –33874,5 руб.,
2018 год- 38024 руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (СЗП п н доп), составит:
2013 год – 16002,8 руб. (21337 руб. х 0,75),
2014 год –19160,8 руб. (23951 руб. х 0,80),
2015 год – 22851,4 руб.(26884 руб. х 0,85),
2016 год – 27160,2 руб. (30178 руб. х 0,90),
2017 год – 32180,8 руб. (33874,5 руб. х 0,95),
2018 год – 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда в начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013-2018) рассчитывается по формуле:
ФОТн доп = СЗПп н доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
2013 год – 16002,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 11,75 млн.руб.;
2014 год – 19160,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 14,1 млн.руб.;
2015 год – 22851,4 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,8 млн.руб.;
2016 год – 27160,2 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 19,94 млн.руб.;
2017 год — 32180,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,9 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп – ФОТ об доп)
20 1 3 год –11,75 млн.руб. — 8,24 млн. руб. = 3,5 млн. руб.;
2014 год — 14,1млн.руб. — 8,69 млн. руб. = 5,4 млн. руб.;
2015 год -16,8 млн.руб. – 9,12 млн. руб. = 7,7 млн. руб.
|
Приложение № 1 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Сводная информация по финансовому обеспечению мероприятий муниципального плана мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» млн. рублей
Наименование мероприятия |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Потребность |
Потребность |
Потребность |
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Дошкольное образование |
||||||||||||
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджету муниципального на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» |
0,750 |
|
|
2,2 |
|
|
1,1 |
|
|
|
|
|
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40,0 |
|
|
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования |
20,54 |
|
0,56 |
21,64 |
|
1,39 |
22,73 |
|
2,63 |
27,95 |
30,84 |
34,05 |
ИТОГО |
21,29 |
— |
0,56 |
23,84 |
— |
1,39 |
23,83 |
— |
2,63 |
67,95 |
30,84 |
34,05 |
Общее образование |
||||||||||||
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
ИТОГО |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
Дополнительное образование |
||||||||||||
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,75 |
|
|
0,75 |
0,43 |
0,43 |
— |
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,022 |
|
|
0,024 |
0,024 |
0,025 |
0,026 |
Выполнение перечня муниципальных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012 |
0,305 |
|
|
0,390 |
|
0,33 |
0,5 |
|
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
8,24 |
|
3,5 |
8,69 |
|
5,4 |
9,12 |
|
7,7 |
19,94 |
23,63 |
37,92 |
ИТОГО |
8,545 |
|
3,5 |
9,08 |
|
6,502 |
9,62 |
|
8,974 |
20894 |
24,585 |
38,446 |
|
Приложение № 2 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы
педагогических работников учреждений образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование |
Фактические значения |
Прогноз |
|||||
|
|
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
Средняя заработная плата по Кораблинскому муниципальному району (прогноз), руб. |
11978,7 |
13176,6 |
14757,7 |
16528,7 |
18512,3 |
20363,35 |
22400 |
|
2 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
10 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
|
3 |
Средняя заработная плата в сфере общего образования Кораблинского муниципального района (прогноз), руб. |
10341,8 |
13032,7 |
14596 |
16348 |
18310 |
20507 |
22968 |
|
4 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
26 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы |
|||||||||
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования |
|||||||||
5 |
Численность работников, человек |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
|
6 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
44,9 |
58,3 |
65,5 |
73,5 |
82,5 |
92,6 |
104 |
|
7 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами областного бюджета (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
44,9 |
48,19 |
50,78 |
53,31 |
55,29 |
55,29 |
55,29 |
|
8 |
Недостаток средств (п. 6 – п. 7), млн. руб. |
|
10,2 |
14,71 |
20,2 |
27,22 |
37,33 |
48,68 |
|
9 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
16450 |
21337 |
23951 |
26884 |
30178 |
33884,5 |
38024 |
|
10 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
29 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
11 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
137 |
162 |
162 |
163 |
163 |
166 |
170 |
|
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений |
|||||||||
12 |
Численность работников, человек |
78 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
|
13 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
13,1 |
21,1 |
23,03 |
25,36 |
27,95 |
38,84 |
34,05 |
|
14 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
13,1 |
20,54 |
21,64 |
22,73 |
23,57 |
23,57 |
23,57 |
|
15 |
Недостаток средств (п. 13 — п. 14), млн. руб. |
|
0,56 |
1,39 |
2,63 |
4,38 |
7,27 |
10,48 |
|
16 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
10789 |
18253,9 |
19915,6 |
21932,5 |
24176,4 |
26672,3 |
29451 |
|
17 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
69 |
9 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
18 |
Соотношение к средней заработной плате в сфере общего образования Кораблинского муниципального района, % |
90 |
138 |
135 |
133 |
131 |
131 |
131 |
|
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей |
|||||||||
19 |
Численность работников, человек |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
|
20 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761, млн. руб. |
3,86 |
11,75 |
14,07 |
16,78 |
19,94 |
23,63 |
27,92 |
|
21 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
3,86 |
8,24 |
8,69 |
9,12 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
|
22 |
Недостаток средств (п. 20 — п. 21), млн. руб. |
— |
3,5 |
5,4 |
7,7 |
10,5 |
14,2 |
18,5 |
|
23 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
5252 |
16002,8 |
19160,8 |
22851,4 |
27160,2 |
32180,8 |
38024 |
|
24 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
204 |
20 |
19 |
19 |
18 |
18 |
|
25 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
44 |
121 |
130 |
138 |
146 |
158 |
170 |
|
|
Приложение к распоряжению администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области от 14 июня 2013 № 364 |
Муниципальный план мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района Рязанской области»
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, включает в себя:
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований на получение субсидий из бюджета Рязанской области на дереструктуризацию дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» долгосрочной целевой программы (далее — ДЦП) «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы»;
— софинансирование данных мероприятий в рамках муниципальной целевой программы «Укрепление материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013-2015 годы»;
— проведение ремонтных работ в создаваемых дошкольных группах, оснащение оборудованием и инвентарем;
— участие в конкурсном отборе муниципальных образований по включению в ДЦП «Социальное развитие населенных пунктов в 2010-2014 годах» объектов строительства – детского сада в селе Незнаново на 50 мест;
— создание дополнительных мест в образовательных учреждениях дошкольного образования, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
— обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
— внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
— кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
— внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
— развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания.
Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки в дошкольном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждениями дошкольного образования и эффективностью деятельности руководителей учреждений дошкольного образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в учреждения дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
— обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
— введение оценки деятельности учреждений дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;
— обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до3 лет).
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
единица измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Численность детей в возрасте 1-7 лет |
чел. |
1116 |
1130 |
1140 |
1150 |
1160 |
1170 |
1180 |
2. |
Охват детей программами дошкольного образования |
проценты |
70,0 |
71 |
73 |
75 |
77 |
78 |
79 |
3. |
Численность воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
чел. |
671 |
693 |
705 |
715 |
725 |
735 |
750 |
4. |
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных учреждениях |
мест |
74 +50* |
59 |
45 |
30 |
15 |
— 50* |
— |
5. |
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные учреждения (ежегодно) (всего), в том числе: |
мест |
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных учреждений; |
|
|
|
|
|
50* |
|
|
|
— за счет реконструкции с увеличением мощности дошкольных учреждений, в т.ч. при передаче зданий; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
— за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных учреждениях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах) |
|
|
15
|
30 |
15 |
|
|
|
6. |
Численность работников дошкольных образовательных учреждений (всего), |
чел. |
266
|
268 |
269 |
269 |
269 |
269 |
269 |
|
в том числе педагогические работники |
|
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
7. |
Численность воспитанников учреждений дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника |
чел. |
9,1 |
9,4 |
9,5 |
9,7 |
9,8 |
9,9 |
10,1 |
8. |
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0-7 лет, не посещающих учреждения дошкольного образования, пользующихся информационно- консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания |
чел. |
20 |
31 |
55 |
60 |
72 |
85 |
90 |
*потребность в увеличении мест обусловлена необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения на территории Рязанской области |
||||
1 |
Подписание соглашения с министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета |
УО и МП |
2013, 2014 годы
|
|
2 |
Открытие группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Солнышко» на 15 мест |
УО и МП администрация ДОУ |
2013 год |
|
Открытие дошкольных групп на базе МОУ Кипчаковской СОШ (15 мест), Яблоневской ООШ (15 мест), филиала МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ» (15 мест) |
УО и МП администрации МОУ |
2014 — 2015 годы |
|
|
Открытие дополнительной группы в МДОУ Кораблинском детском саду «Красная шапочка» (15 мест) за счет возврата группового помещения |
УО и МП администрация ДОУ |
2014 год |
|
|
Строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест |
УО и МП |
2015-2016 годы |
|
|
3 |
Мониторинг показателей развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013,2014 годы |
|
4 |
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях, а также развитие вариативных форм дошкольного образования: — изготовление проектно-сметной документации для строительства |
УО и МП |
2013-2014 годы |
отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
5 |
Разработка проектов нормативных правовых актов администрации Кораблинского муниципального района, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество);
— обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования |
УО и МП
УО и МП
|
2013-2014 годы
2013 -2015 годы |
|
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования |
||||
6 |
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: — организация внедрения ФГОС дошкольного образования; — разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования |
УО и МП, МДОУ |
2013-2015 годы
2013 год 2014-2015 годы
|
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
7 |
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
— обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования;
— обеспечение повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013-2018 годы
2014-2015 годы |
удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
8 |
Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования — анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования;
-обеспечение внедрения оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— использование методических рекомендаций и разработок независимых экспертов для аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;
— осуществление контроля за выполнением дошкольными образовательными учреждениями установленных законодательством Российской Федерации требований об обеспечению открытости и доступности информации о деятельности учреждений;
— изучение общественного мнения, результатов оценки качества работы учреждений и рейтингов их деятельности, полученных от общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов;
— образование общественных советов в порядке, предусмотренном действующим законодательством
|
УО и МП
|
2013 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год
2014 год |
Доля муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности – 100% |
9 |
Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания:
— создание пункта консультирования при УО и МП с привлечением специалистов ГБУ РО «Кораблинский КЦСОН»;
— открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ;
— организация информационно-консультационного сервиса в сети Интернет на сайте УО и МП |
УО и МП |
2013-2015 годы
|
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании |
||||
10 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования:
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования муниципальных образований Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
— разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
|
УО и МП |
2013 год
|
||
— апробация (на основе федеральных методических рекомендаций) и внедрение моделей реализации эффективного контракта в учреждениях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;
|
УО и МП |
2013-2014 годы
|
||
— планирование дополнительных расходов в бюджет муниципального образования повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
УО и МП |
2014-2018 годы |
||
— заключение контрактов с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений |
УО и МП, МДОУ |
2013год |
||
11 |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дошкольного образования:азработка и внедрение |
УО и МП
|
2013-2014 годы
|
удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования |
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дошкольного образования;
|
УО и МП |
2013 год
|
||
-разработка методических рекомендаций для муниципальных учреждений дошкольного образования по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
|
УО и МП |
2013 год |
||
— заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2014 годы |
||
12 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
— организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров др.);
— организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования |
УО и МП |
2013-2018 годы
2015-2017 годы |
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3-7 лет |
2. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
94,7 |
94,8 |
95,1 |
95,2 |
95,3 |
95,5 |
увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений |
3. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
50,1 |
15 |
20 |
25 |
30 |
30 |
повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в установленные законодательством сроки |
4. |
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности |
проценты |
— |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений |
5. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района Рязанской области к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Рязанской области |
6. |
Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования |
проценты |
значение показателя определяется по результатам регионального социологического исследования
|
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3-7 лет |
|||||
7. |
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений |
проценты |
— |
23 |
41 |
60 |
80 |
100 |
обучение воспитанников дошкольных образовательных учреждений по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, во всех дошкольных образовательных учреждениях |
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, новых образовательных результатов включает в себя:
— введение федеральных государственных образовательных стандартов;
— формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
— методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
— обеспечение обучения всех школьников Кораблинского муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
— повышение качества подготовки школьников Кораблинского муниципального района, которое оценивается, в том числе, по результатам их участия в региональных и международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
— введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
— сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики системы
общего образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 7 — 17 лет |
чел |
2207 |
2217 |
2230 |
2242 |
2253 |
2261 |
2270 |
2. |
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
чел. |
1776 |
1755 |
1735 |
1721 |
1716 |
1730 |
1750 |
3. |
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя |
чел |
11,2 |
11,3 |
11,4 |
11,5 |
11,6 |
11,8 |
11,9 |
4. |
Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом |
проценты |
23,4 |
35,6 |
49,2 |
60,1 |
70,8 |
82,1 |
87,0 |
5. |
Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
проценты |
— |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
22,2 |
22,2 |
22,2 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Достижение новых качественных образовательных результатов |
||||
1. |
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
|
УО и МП, руководители образовательных учреждений общего образования, учителей общеобразовательных учреждений
|
2013 — 2014 годы
2015 — 2016 годы
2016-2018 годы
|
удельный вес численности обучающихся в учреждениях общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
начального общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
основного общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом; |
||||
среднего общего образования: — приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий, — повышение квалификации педагогов, — деятельность районных методических объединений по обмену передовым опытом |
||||
2. |
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
— пилотная апробация и анализ результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе |
УО и МП |
2014 год
2015 — 2018 годы |
отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
3 |
Применение и распространение лучших педагогических практик. Совершенствование сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями |
УО и МП |
2013-2018 годы |
|
Обеспечение доступности качественного образования |
||||
4. |
Внедрение системы оценки качества общего образования:
— разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных, региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников — разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников;
— совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе:
— расширение взаимодействия между учреждениями среднего и высшего профессионального образования по организации предпрофильного и профильного обучения для учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений, особенно из сельской местности |
УО и МП
УО и МП, общеобразовательные учреждения, органы местного самоуправления
УО и МП с участием общеобразовательных учреждений
УО и МП
УО и МП с участием руководителей общеобразовательных учреждений
|
2013 год
2013-2014 годы
2014 год
2013-2015 годы
2013-2015 годы |
число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования;
увеличение доли общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кораблинского муниципального района |
Введение эффективного контракта в общем образовании |
||||
5 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
|
УО и МП
|
2013 год
|
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
6 |
Апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений общего образования, расположенных на территории Кораблинского муниципального района:
— разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);
— заключение трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 — 2018 годы
2013 год
2014-2018 годы |
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений |
7 |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: -информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. мероприятия) |
УО и МП, муниципальные общеобразовательные учреждении |
2013-2018 годы
2015, 2017 годы |
увеличение числа общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
1,62 |
1,54 |
1,5 |
1,46 |
1,42 |
1,38 |
улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена |
2. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений Кораблинского муниципального района |
проценты |
5,1 |
7 |
9 |
11 |
13 |
17 |
численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Рязанской области |
3. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
проценты |
96,2 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области |
4. |
Удельный вес общеобразовательных организаций Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности учреждений общего образования |
проценты |
— |
78 |
100 |
100 |
100 |
100 |
во всех общеобразовательных учреждениях Кораблинского муниципального района будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных учреждений |
III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный
контракт в Кораблинском муниципальном районе
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
— разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
— совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
— распространение современных моделей организации дополнительного образования детей;
— создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
— разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
— информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Не менее 85 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 85 % из них — за счет бюджетных средств. Не менее 10 % детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.
3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в Рязанской области |
чел. |
2779 |
2790 |
2805 |
2822 |
2840 |
2850 |
2860 |
2. |
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет |
проценты |
74,9 |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
3. |
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей |
чел. |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Кораблинском муниципальном районе
№ п/п |
Мероприятие |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей |
||||
1. |
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:
разработка программы развития дополнительного образования детей Укрепление материально-технической базы учреждений дополнительного образования детей: — компьютеризация сети
Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы развития дополнительного образования детей
Создание условий для увеличения охвата детей услугами дополнительного образования |
УО и МП, руководители учреждений дополнительного образования детей
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2014 — 2018 годы
2014 год
2014-2018 годы
2014-2018 годы
2014 — 2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
|
2. |
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
Обеспечение условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса |
УО и МП
УО и МП |
2013-2015 годы
2015 год
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования
|
3. |
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:
— изучение работы региональных и муниципальных современных моделей учреждений дополнительного образования детей, использование опыта в работе учреждений дополнительного образования |
|
2015-2017 годы
|
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию
|
4. |
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников |
УО и МП
УО и МП, руководители ОДО
УО и МП |
2013 год
|
удельный вес учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей
|
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
||||
5. |
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Реализация районной целевой программы «Молодёжь Кораблинского района» |
УО и МП |
2013-2018 годы |
удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования |
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей |
||||
6. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей:
реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта);
апробация и внедрение моделей реализации эффективного контракта в образовательных учреждениях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала учреждений
планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей |
УО и МП
УО и МП
УО и МП
УО и МП
|
2013 год
2013-2014 годы
2013-2014 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Кораблинском муниципальном районе
|
7. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений организаций дополнительного образования детей:
реализация и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения образования дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки);
заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора |
УО и МП
УО и МП
УО и МП |
2013 год
2013-2018 годы
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области
|
8. |
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по специальности «Современные менеджеры учреждений дополнительного образования» |
УО и МП |
2014-2018 годы
|
удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
9. |
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
УО и МП |
2013-2018 годы |
охват детей в возрасте 5-18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с переходом на эффективный контракт
№ п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет) |
проценты |
76,2 |
78,0 |
80,0 |
83,0 |
84,0 |
85,0 |
получение услуг дополнительного образования не менее 75 % детей в возрасте от 5 до 18 лет |
2. |
Удельный вес учреждений дополнительного образования Кораблинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
увеличение доли учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муници-пальных учреждений допол-нительного образования детей |
3. |
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования |
проценты |
35 |
40 |
42 |
43 |
44 |
46 |
увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
4. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
проценты |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
5. |
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
проценты |
5 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности |
IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Кораблинского муниципального района Рязанской области, направленные на повышение эффективности образования
Средства бюджета Кораблинского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014-2015 годы утверждены решением районного Совета депутатов Кораблинского муниципального района от 20.12.2012 года №45 «О бюджете муниципального образования — Кораблинский муниципальный район Рязанской области на 2013 год и плановый период 2014 -2015 годы».
Бюджет района перегружен социальными обязательствами, принят с предельным размером дефицита в связи с тем, что не располагает средствами на доведение средней заработной платы педагогических работников до значений, установленных Указами Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы» и от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Реализация мероприятий «дорожной карты» предусматривается как за счет направления финансовых ресурсов из консолидированного бюджета Рязанской области, так и в рамках текущей деятельности муниципального бюджета и образовательных учреждений района.
- Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В 2013 году на мероприятие по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» муниципалитету выделено 750 000 рублей, софинансирование из средств бюджета района составит 36 000 рублей. В 2014-2015 годах планируется в рамках этой программы с условием софинансирования получить из областного бюджета 3300 тыс. рублей для открытия трех дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях (МОУ Кипчаковская СОШ, Яблоневская ООШ и филиал МОУ Пехлецкой СОШ им. В.В. Соловова «Семионовская ООШ»). Для решения проблемы увеличения числа мест в дошкольных образовательных учреждениях и в связи с необходимостью увеличения охвата детей дошкольным образованием в районе прогнозируемая потребность в средствах к 2016 году будет составлять порядка 40 000 тыс. рублей на строительство детского сада в с. Незнаново на 50 мест.
В рамках мероприятия «Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования Кораблинского муниципального района к среднемесячной заработной плате учреждений общего образования Рязанской области в период с 2013 по 2018 годы должно составлять 100% по годам.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования района (СЗПп.доу), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 год — 17765,5 руб., 2014 год -18719,5 руб., 20 I 5 год – 19655,46 руб.
Численность педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования (Чдоу) составляет 74 человека 2013-2018 годы (прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете Рязанской области в размере: 2013 год – 20,54 млн.руб.; 2014 год – 21,64 млн.руб.; 2015 год – 22,73 млн.руб. определяется по формуле:
ФОТ об.доу = СЗПп.доу х Чдоу х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доу в период с 2013 пот 2015 годы составляет:
2013 год — 17765,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 20,54 млн. руб.;
2014 год — 18719,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,64 млн. руб.;
2015 год — 19655,46 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 22,73 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений общего образования Рязанской области (СЗП общ) по годам (2013-2018) составляет: 2013 год — 18253,9 руб., 2014 год — 19915,6 руб., 2015 год -21932,5 руб., 2016 год — 24 176,4 руб., 2017 год — 26 672,3 руб., 2018 год -29 451 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн.доу), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТн. доу = СЗП общ х Чдоу х 12 мес. х 1,302.
2013 год – 18253,9 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 21,10 млн.руб.;
2014 год – 19915,6 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,03 млн.руб.;
2015 год – 21932,5 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 25,36 млн.руб.;
2016 год – 24 176,4 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,95 млн.руб.;
2017 год – 26 672,3 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 30,84 млн.руб.;
2018 год – 29 451 руб. х 74 чел. х 12 мес. х 1,302 = 34,05 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.доу – ФОТ об. оу):
2013 год- 20,54 млн. руб.- 21,10 млн.руб. = 0,56 млн. руб.;
2014 год- 21,64 млн. руб.- 23,03 млн.руб. = 1, 39 млн.руб.;
2015 год — 22,73 млн. руб.-25,36 млн.руб. = 2,63 млн. руб.
2. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В рамках мероприятия «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области» в период с 2013 по 20118 годы должно составлять 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (СЗПп.общ), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области по годам планового периода составляет: 2013 год – 17624,1 руб., 2014 год -18570,5 руб., 2015 год – 19499,1 руб.
Численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования района (Чобщ) составляет 175 человека (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования, предусмотренный в бюджете: 2013 год – 48,19 млн. руб.; 2014 год – 50,78 млн. руб., 20 1 5 год – 53,31 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.общ = СЗПп.общ х Чобщ х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.общ в период с 2013 по 2015 годы составляет:
2013 год — 17624,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 48,19 млн. руб.;
2014 год — 18570,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 50,78 млн. руб.;
2015 год — 19499,1 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 53,31 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) за период с 2013 по 2015 годы составляет: 2013 год — 21337 руб, 2014 год — 23951 руб., 2015 год — 26884 руб., 2016 год -30178 руб., 201 7 год — 33874,5 руб., 2018 год — 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 годы учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн общ), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТ нобщ = СЗП э х Ч общ х 12 мес. х 1,302
2013 год – 21337 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 58,3 млн.руб.;
2014 год – 23951 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 65,5 млн.руб.;
2015 год – 26884 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 73,5 млн.руб.;
2016 год – 30178 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 82,5 млн.руб.;
2017 год – 33874,5 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 92,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 175 чел. х 12 мес. х 1,302 = 104,0 млн.руб.;
Для достижение целевых показателей в период с 2013 г. по 2015, необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн общ – ФОТ об.общ):
20 1 3 год –58,3 млн.руб. — 48,19 млн. руб. = 10,2 млн. руб.;
2014 год — 65,5 млн.руб. — 50,78 млн. руб. = 14,71 млн. руб.;
201 5 год -73,5 млн.руб. — 53,31 млн. руб. = 20,2 млн. руб.
3. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с переходом на эффективный контракт
Мероприятие «Разработка и реализация программы «Развития дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района».
За период с 2013 по 2018 год в рамках программы развития дополнительного образования детей планируется провести ремонт 2 учреждений дополнительного образования детей (потребность 3,7 млн. руб.), обеспечить учреждения 2 единицами автотранспорта (2013 год – автобус марки ПАЗ для Дома детского творчества, 2014 год – ГАЗЕЛЬ для ДЮСШ).
Мероприятие «Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей».
На данное мероприятие предусмотрено в бюджете района 2013 году 305 тыс. рублей, в 2014 — 390 тыс. рублей в соответствии с утвержденными постановлениями главы администрации Кораблинского муниципального района Рязанской области долгосрочных целевых программ «Развитие дополнительного образования детей на территории Кораблинского муниципального района на 2010-2014 годы», «Молодёжь Кораблинского района». Далее планируется пролонгировать вышеуказанную программу с объемом финансирования с учетом повышающего коэффициента.
В рамках мероприятий «Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей» значение показателя «Отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области» к 2018 году составит 100 %: 2013 год – 75%; 2014 год – 80%, 2015 год – 85%, 2016 год – 90 %, 2017 год – 95%, 2018 – 100%.
Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (СЗПп.доп), обеспеченная в консолидированном бюджете Рязанской области, по годам планового периода составляет: 2013 году – 11221,1 руб., 2014 – 11833, 9 руб., 2015 – 12419,15 руб.
Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей района (Чдоп) составляет 47 человек (2013-2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренный в областном бюджете в размере: 2013 год – 8,24 млн. рублей, 2014 год – 8,69 млн.руб., 2015 год – 9,12 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТ об.доп. = СЗПп.доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
ФОТ об.доп в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год — 11221,1 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,24 млн. руб.;
2014 год — 11833, 9 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 8,69 млн. руб.;
2015 год — 12419,15руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 9,12 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗП э) по годом (2013-2018) составляет:
2013 год – 21337 руб.,
2014 год — 23951 руб.,
2015 год — 26884 руб.,
2016 год –30178 руб.,
2017 год –33874,5 руб.,
2018 год- 38024 руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента РФ от 01.06.2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» (СЗП п н доп), составит:
2013 год – 16002,8 руб. (21337 руб. х 0,75),
2014 год –19160,8 руб. (23951 руб. х 0,80),
2015 год – 22851,4 руб.(26884 руб. х 0,85),
2016 год – 27160,2 руб. (30178 руб. х 0,90),
2017 год – 32180,8 руб. (33874,5 руб. х 0,95),
2018 год – 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда в начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013-2018) рассчитывается по формуле:
ФОТн доп = СЗПп н доп х Чдоп х 12 мес. х 1,302, где:
1,302 – коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%.
2013 год – 16002,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 11,75 млн.руб.;
2014 год – 19160,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 14,1 млн.руб.;
2015 год – 22851,4 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 16,8 млн.руб.;
2016 год – 27160,2 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 19,94 млн.руб.;
2017 год — 32180,8 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 23,6 млн.руб.;
2018 год – 38024 руб. х 47 чел. х 12 мес. х 1,302 = 27,9 млн.руб.;
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн доп – ФОТ об доп)
20 1 3 год –11,75 млн.руб. — 8,24 млн. руб. = 3,5 млн. руб.;
2014 год — 14,1млн.руб. — 8,69 млн. руб. = 5,4 млн. руб.;
2015 год -16,8 млн.руб. – 9,12 млн. руб. = 7,7 млн. руб.
|
Приложение № 1 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Сводная информация по финансовому обеспечению мероприятий муниципального плана мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» млн. рублей
Наименование мероприятия |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Консолидированный бюджет Рязанской области |
Планируемые внебюджетные средства |
Дополнительная потребность |
Потребность |
Потребность |
Потребность |
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Дошкольное образование |
||||||||||||
Предоставление субсидий из бюджета Рязанской области бюджету муниципального на софинансирование мероприятий по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы «Развитие дошкольного образования в Рязанской области» ДЦП «Развитие образования Рязанской области на 2010-2014 годы» |
0,750 |
|
|
2,2 |
|
|
1,1 |
|
|
|
|
|
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40,0 |
|
|
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования |
20,54 |
|
0,56 |
21,64 |
|
1,39 |
22,73 |
|
2,63 |
27,95 |
30,84 |
34,05 |
ИТОГО |
21,29 |
— |
0,56 |
23,84 |
— |
1,39 |
23,83 |
— |
2,63 |
67,95 |
30,84 |
34,05 |
Общее образование |
||||||||||||
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений общего образования |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
ИТОГО |
48,19 |
|
10,2 |
50,78 |
|
14,71 |
53,31 |
|
20,20 |
82,5 |
92,6 |
104 |
Дополнительное образование |
||||||||||||
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,75 |
|
|
0,75 |
0,43 |
0,43 |
— |
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей |
|
|
|
|
|
0,022 |
|
|
0,024 |
0,024 |
0,025 |
0,026 |
Выполнение перечня муниципальных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2012 |
0,305 |
|
|
0,390 |
|
0,33 |
0,5 |
|
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
8,24 |
|
3,5 |
8,69 |
|
5,4 |
9,12 |
|
7,7 |
19,94 |
23,63 |
37,92 |
ИТОГО |
8,545 |
|
3,5 |
9,08 |
|
6,502 |
9,62 |
|
8,974 |
20894 |
24,585 |
38,446 |
|
Приложение № 2 к региональному плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования Кораблинского муниципального района» |
Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы
педагогических работников учреждений образования Кораблинского муниципального района
№ п/п |
Наименование |
Фактические значения |
Прогноз |
|||||
|
|
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
Средняя заработная плата по Кораблинскому муниципальному району (прогноз), руб. |
11978,7 |
13176,6 |
14757,7 |
16528,7 |
18512,3 |
20363,35 |
22400 |
|
2 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
10 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
|
3 |
Средняя заработная плата в сфере общего образования Кораблинского муниципального района (прогноз), руб. |
10341,8 |
13032,7 |
14596 |
16348 |
18310 |
20507 |
22968 |
|
4 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
26 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы |
|||||||||
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования |
|||||||||
5 |
Численность работников, человек |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
175 |
|
6 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
44,9 |
58,3 |
65,5 |
73,5 |
82,5 |
92,6 |
104 |
|
7 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами областного бюджета (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
44,9 |
48,19 |
50,78 |
53,31 |
55,29 |
55,29 |
55,29 |
|
8 |
Недостаток средств (п. 6 – п. 7), млн. руб. |
|
10,2 |
14,71 |
20,2 |
27,22 |
37,33 |
48,68 |
|
9 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
16450 |
21337 |
23951 |
26884 |
30178 |
33884,5 |
38024 |
|
10 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
29 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|
11 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
137 |
162 |
162 |
163 |
163 |
166 |
170 |
|
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений |
|||||||||
12 |
Численность работников, человек |
78 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
74 |
|
13 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, млн. руб. |
13,1 |
21,1 |
23,03 |
25,36 |
27,95 |
38,84 |
34,05 |
|
14 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
13,1 |
20,54 |
21,64 |
22,73 |
23,57 |
23,57 |
23,57 |
|
15 |
Недостаток средств (п. 13 — п. 14), млн. руб. |
|
0,56 |
1,39 |
2,63 |
4,38 |
7,27 |
10,48 |
|
16 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
10789 |
18253,9 |
19915,6 |
21932,5 |
24176,4 |
26672,3 |
29451 |
|
17 |
Темп роста к предыдущему году, % |
— |
69 |
9 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
18 |
Соотношение к средней заработной плате в сфере общего образования Кораблинского муниципального района, % |
90 |
138 |
135 |
133 |
131 |
131 |
131 |
|
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей |
|||||||||
19 |
Численность работников, человек |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
47 |
|
20 |
Фонд оплаты труда, формируемый за счет всех источников финансирования, необходимый для достижения целевых значений заработной платы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761, млн. руб. |
3,86 |
11,75 |
14,07 |
16,78 |
19,94 |
23,63 |
27,92 |
|
21 |
Фонд оплаты труда, обеспеченный средствами Кораблинского муниципального района (бюджетные и внебюджетные источники), млн. руб. |
3,86 |
8,24 |
8,69 |
9,12 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
|
22 |
Недостаток средств (п. 20 — п. 21), млн. руб. |
— |
3,5 |
5,4 |
7,7 |
10,5 |
14,2 |
18,5 |
|
23 |
Средняя заработная плата за счет всех источников финансирования, руб. |
5252 |
16002,8 |
19160,8 |
22851,4 |
27160,2 |
32180,8 |
38024 |
|
24 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
204 |
20 |
19 |
19 |
18 |
18 |
|
25 |
Соотношение к средней заработной плате по Кораблинского муниципального района, % |
44 |
121 |
130 |
138 |
146 |
158 |
170 |
|